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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）
历年真题汇编
（共231题）
1、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为
测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题）
A.行为观察法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法
试题答案：C
2、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）
A.简便易行
B.集思广益
C.创新性强
D.培养人才
E.增强团队精神
试题答案：A,B,C,D,E
3、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()
（单选题）
A.管理游戏
B.小组讨论
C.文件筐测验
D.能力倾向测验
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
试题答案：A
4、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选
题）
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
试题答案：A
5、直接经济薪酬包括（多选题）
A.基本工资
B.绩效工资
C.职位消费
D.股票期权
E.带薪休假
试题答案：A,B,C,D
6、薪酬构成中股票期权属于（单选题）
A.福利薪酬
B.基本薪酬
C.长期激励薪酬
D.短期激励薪酬
试题答案：C
7、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）
A.可观察原则
B.个性化原则
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
C.可行性原则
D.差异性原则
试题答案：C
8、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）
A.工作分析
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工培训
试题答案：A
9、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中
的()（单选题）
A.会议沟通
B.面谈沟通
C.非正式沟通
D.正式沟通
试题答案：C
10、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）
A.集体面试
B.结构化面试
C.流水式面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
试题答案：B,D,E
11、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
试题答案：B
12、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）
A.面试
B.成就测验
C.智力测验
D.文件筐测验
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