2024版民营医院医生聘用协议.docx

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2024版民营医院医生聘用协议

协议编号：_______

签订日期：_______年_______月_______日

甲方（医院）：

医院名称：_______

地址：_______

联系电话：_______

法定代表人：_______

乙方（医生）：

姓名：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

职业资格证明编号：_______

鉴于甲方因业务发展需要，欲聘请乙方为医院提供医疗服务，乙方愿意接受甲方聘用并在甲方医院从事医疗工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本医生聘用协议。

第一条聘用职位

甲方聘用乙方担任_______（科室/职位）医生。

第二条聘用期限

聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间安排为_______。

第四条工作职责

乙方应遵守甲方的工作安排，为患者提供专业的医疗服务。

乙方应遵守医疗操作规程，保证医疗安全和服务质量。

第五条薪酬待遇

甲方按照以下方式支付乙方薪酬：_______（月薪/年薪/提成等）。

乙方的薪酬为_______元/月（或年薪_______元）。

第六条社会保险和福利

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第七条知识产权和商业秘密

乙方在甲方工作期间产生的医疗技术成果归甲方所有，乙方有义务保守甲方的商业秘密。

第八条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和医院规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

第九条教育培训

甲方应为乙方提供必要的职业培训和教育机会，以提升乙方的医疗水平。

第十条聘用协议的变更

聘用协议如需变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

第十一条聘用协议的解除

甲乙双方均可依法解除本协议。

一方提出解除协议，应提前_______日以书面形式通知对方。

第十二条违约责任

如任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十三条争议解决

双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用

本协议的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条通知和送达

协议项下的所有通知均应以书面形式进行。

通知应发送至本协议首部所列的地址，或双方另行书面通知的地址。

第十六条附加条款

_______。

第十七条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字或盖章）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

[此处正文结束]

（接上文）

第十八条保密条款

乙方对于在甲方医院工作期间知悉的病人隐私、医疗资料等信息负有保密义务。

保密义务在本协议终止后仍然有效。

第十九条合同的解释权

本合同的最终解释权归甲乙双方共同所有，任何一方不得擅自解释。

第二十条其他约定

_______。

一、附件列表：

甲方医疗机构执业许可证复印件；

乙方身份证复印件及其职业资格证书复印件；

乙方工作岗位职责说明书；

甲方薪酬制度说明；

社会保险缴纳证明；

医院规章制度汇编；

双方可能签订的补充协议或其他相关协议。

二、违约行为及认定：

违反工作职责：乙方未按甲方规定的岗位职责提供医疗服务。

违反劳动纪律：乙方违反甲方的劳动纪律和医院规章制度。

违反保密义务：乙方泄露甲方的商业秘密或病人隐私。

违约责任：违约方需按照合同约定支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。

三、法律名词及解释：

聘用协议：指用人单位与劳动者之间就工作内容、工作条件、薪酬福利等权利义务关系所达成的书面协议。

劳动纪律：指为维护工作秩序，确保工作效率，由用人单位制定并要求所有员工遵守的规章制度。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工作分歧：甲乙双方在工作中出现分歧，应通过协商解决，必要时可调整工作内容或岗位职责。

薪酬争议：乙方对薪酬支付有异议，甲方应提供薪酬计算的明细，确保透明度。

合同争议：双方应首先通过协商解决，协商不成时，可提交至甲方所在地劳动仲裁委员会或人民法院解决。

五、所有应用场景：

民营医院与医生之间的聘用关系建立。

医疗机构与专业医疗技术人员之间的合作。

医院对医生的岗位调整或职务晋升过程中的合同