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安全培训心得体会总结观后感6篇

安全培训心得体会总结观后感(1)

近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，紧紧

围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并

重”和以人为本的原则，加强基础建设，规范培训管理，丰富培训载体，强化培

训责任，全面推进全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西

煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了XX年度全国煤炭行业教

育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全发展、又好又快发展。

我们的主要做法是：

一、强化“三项建设”，夯实安全培训基础

一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验

室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的

建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。

投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人

脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备

了一个可供30人同时学习的微机室。

二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，分期、分批送培训

教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有

高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践经

验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基础的兼职

教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培

训质量的持续提高。

三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个

工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理

理论与实务》安全培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位也

根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课

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题库、每月一考题库。

二、完善培训体系，促进培训工作的规范化、科学化

一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理”的组织领导体制，

明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合

的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五大

机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。

二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员

工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技

能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训

有机结合的培训网络体系。强化教育培训计划管理，对培训专业需求、培训计划

编制、培训教师确定、教材编写及评审、安全培训、培训绩效考评、资料管理等

工作进行了全面规范。

三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个管理、

四个突破、五种模式”为主要内容的“12345”安全培训目标，大力推行了以矿、

区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主

体的“3+4”教育培训模式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班

级管理、课程设置、教学内容、教师授课情况、教学意见建议和所学安全知识技

能的运用情况进行了全面的了解、反馈和改进，使四级教学培训服务更加贴近矿

井安全生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负

责、谁监督”的原则，加强对区队培训计划、教学方案等方面协助、指导和监督

工作。鼓励区队间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四

五级”培训有效互动。

三、丰富拓展载体，提升安全培训工作效能

一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了

以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，提高了教学的直观性、实践性和可

操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室等

教学设施，对职工进行实际操作技能和安全知识的培训、考试。自XX年8月实

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践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计XX余人次。以作业现场的安

全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛

开展每日一题、每周一课