2023年中国人力资源服务行业市场现状及发展前景预测分析报告【摘要版】.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

智研咨询《2023-2029年中国人力资源服务行业市场发

展前景及投资风险评估报告》重磅上线

由智研咨询专家团队精心编制的《2023-2029年中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》（以下简

称《报告》）重磅发布，《报告》旨在从国家经济及产业发展的战略入手，分析人力资源服务行业未来的市场走向，

挖掘人力资源服务行业的发展潜力，预测人力资源服务行业的发展前景，助力人力资源服务行业的高质量发展。

本《报告》从2022年全国人力资源服务行业发展环境、上下游产业链、国内外基本情况、细分市场、区域市场、竞

争格局等角度进行入手，系统、客观的对我国人力资源服务行业发展运行进行了深度剖析，展望2023年中国人力

资源服务行业发展趋势。《报告》是系统分析2022年度中国人力资源服务行业发展状况的著作，对于全面了解中国

人力资源服务行业的发展状况、开展与人力资源服务行业发展相关的学术研究和实践，具有重要的借鉴价值，可供

从事人力资源服务行业相关的政府部门、科研机构、产业企业等相关人员阅读参考。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

人力资源服务是指人力资源服务商为人才和用人单位其双方提供的相关服务，其目的是平衡人力资本的供给和需求，

满足企业经营发展需要，促进人力资本开发与人员优化配置的服务工作。人力资源服务与市场中其它服务类型最大

的区别在于，人力资源服务是聚焦人力资源和人力资本的服务，是将人力资源优化配置的服务类型。人力资源服务

业是国家确定的生产性服务业重点领域，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力

资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多

种业务形态。

近年来我国人力资源服务机构数量及人力资源行业从业人数逐年稳步增长，根据国家人力资源社会保障部公布的

2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况数据显示：截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机

构5.91万家，同比增长29.04%，相较2016年全国人力资源服务机构数量增加3.24万家。2021年全国人力资源服

务行业从业人员达到103.15万人，增速22.32%，比2016年从业人员数量增加47.85万人。随着我国国民经济水平

持续向好以及国家政策支持力度加大，未来我国人力资源服务行业将继续保持良好发展态势，预计2022年全国人

力资源服务机构及从业人数将达到6.75万家和124.68万人。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。2021年我国人力资源服务机构数量接

近6万家，其中民营人力资源机构数量占比达到86%，构成我国人力资源服务行业主体。总体而言，人力资源服务

行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高，民营企业众多且经营同质化严重，其中科锐国际、万宝盛华、

人瑞人才是国内人力资源服务业的重点企业。2021年以上三家重点企业市场份额合计占比不足2%，对比海外市场

而言，我国人力资源服务行业集中度仍具有提升空间。

疫情以来，我国就业形势严峻，国内失业率处于历史高点。自2022年12月起“优化落实疫情防控新十条”发布，

国内疫情防控政策逐渐走向放开，随着国家持续颁发多部政策措施扩大内需，刺激消费，推动社会经济和产业加快

复苏，生产生活秩序逐步恢复。疫情后时代我国服务业有望率先恢复至疫情前水平，且服务业用工需求通常快于劳

动力供给，短期内导致劳动供需缺口扩大，将催生人力资源服务行业的市场需求增加。从长期来看，在疫情逐渐稳

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

定和国家促进就业政策助推下，全国劳动参与率将不断提升，劳动力供给端逐步恢复，伴随劳动力数量增长与劳动

人群教育程度提高带来就业需求不断升级向多元化方向发展，将驱动对人力资源服务需求进一步增长。在劳动力供

需两端双重推动下，未来全国人力资源服务需求规模将持续上涨。同时，在产业结构转型、人口红利消失以及劳动

力年龄结构改变等多重因素影响下，将持续推动我国灵活用工市场需求增长，未来全国灵活用工规模将迎来快速增

长，市场渗透率有望继续提升。

《2023-2029年中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》是智研咨询重要成果，是智研咨询引领

行业变革、寄情行业、践行使命的有力体现，更是人力资源服务领域从业者把脉行业不可或缺的重要工具。智研咨

询已经形成一套完整、立体的智库体系，多年来服务政府、企业、金融