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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2023年环卫管理人员绩效考核方案

2023年环卫管理人员绩效考核方案1

一、环卫工人试用期考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准

的工人，将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：

1、试用期内考核两次不及格；

2、试用期内累计请假超过三天；

3、试用期内不服从管理人员的管理;

4、试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；

5、试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度

(一)定期考核制度

环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业

要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月

工资中得到体现。

(二)不定期抽查

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综

合管理负责人，进行汇总。

(三)考核细则

1、考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

2、出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）

3、清扫保洁考核标准

（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥

积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；

（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连

续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；

（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每

处扣1分；

（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1

分，有成堆垃圾，每处扣2分；

（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；

（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；

（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块

内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点

垃圾不及时清除，一出扣1—3分；

（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；

（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃

圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的

负刑事责任。

4、上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分；

5、上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分；

6、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分；

7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，

并在本年内不得参加任何评优奖励；

8、无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2分；

9、道路组长不执行工作人员下达任务者，扣除考评分5分；连续三次不执

行者，取消组长资格。

2023年环卫管理人员绩效考核方案2

一、岗位职责