餐饮业简易劳动合同范文6篇.docx

餐饮业简易劳动合同范文6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工电话]

#鉴于：

甲方同意雇佣乙方从事餐饮业工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，同意签订本劳动合同。

#第一条合同期限

1.试用期：本合同签订之日起，乙方需进行为期三个月的试用期，试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方决定是否正式录用乙方。

2.正式雇佣：试用期满后，甲方正式录用乙方，合同期限为一年。合同期满前，双方可协商续签。

#第二条工作内容

1.职位：乙方在甲方担任的职位是[员工职位]。

2.职责：乙方的主要职责包括：

-负责餐厅日常运营和管理；

-领导和管理餐厅员工；

-协调餐厅与其他部门的关系；

-完成餐厅经理分配的其他任务。

#第三条工作地点和工作时间

1.工作地点：乙方的工作地点是甲方的餐厅。

2.工作时间：乙方的工作时间是每周五天，每天八小时。具体工作时间根据餐厅实际情况安排。

#第四条工资待遇和福利

1.工资待遇：乙方的月薪为人民币[员工月薪]元。试用期期间，乙方月薪为人民币[试用期月薪]元。

2.福利：甲方将按照国家及地方规定为乙方提供各项社会保险和福利待遇。

#第五条规章制度和劳动纪律

1.规章制度：乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。

2.劳动纪律：乙方应遵守国家的劳动法律法规，以及甲方的劳动纪律，保持工作秩序，提高工作效率。

#第六条合同解除和终止

1.试用期解除：在试用期内，甲方或乙方均有权解除本合同，只需提前三天通知对方。

2.正式雇佣解除：合同期满或双方协商解除合同时，甲方或乙方需提前一个月通知对方。

3.特殊情况解除：如乙方在试用期内表现不佳或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解雇乙方。

#第七条争议解决和法律适用

1.争议解决：如双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规。

#第八条其他约定事项

1.保密义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。

3.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：__________

注册地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

户籍所在地：__________

通讯地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事__________岗位工作。

2.乙方的工作地点位于__________。

二、工作时间和休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定规定的小时数。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班费。

3.乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。具体休假制度按照甲方规定执行。

三、薪酬待遇

1.乙方的工资为每月________元，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方享有法定的社会保险和福利待遇。甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费