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苏宁电器实习生管理规定

鉴于我司实习生数量不断增多和实习生在校的特殊情况，为加强和规范实习生入离职及日常管理、维护企业形象、提高工作效率，为公司提供更为有力的人力资源保障。特规定如下：

一、实习生分类

目前我司实习生分为“1200实习生”和“长期实习生”。

1200实习生是指属于公司1200工程招聘引进，毕业前到公司实习的应届大专院校毕业生（包括硕士、本科和大专）。1200实习生包括“签约前实习生”和“签约后实习生”（签约是指签订《就业协议》）。实习岗位以应聘岗位、连锁店OEM产品销售、部门或终端轮岗为主。

长期实习生是指非1200工程引进的在校学生，由学生本人或其所在学校与我司签订相关协议，利用相对固定的时间长期在我司实习。实习岗位以连锁店OEM产品销售、物流与客服作业岗、财务服务为主。

二、实习生引进与入职

1、实习生一律通过各地招聘部门引进。

2、实习生入职必须办理入职手续，提供学生证、身份证原件、复印件、标准相片，与公司签订《实习协议书》，1200实习生还需签订《补充协议书》。实习生个人信息需录入系统，并发放工号牌、工装、开通餐卡。

3、安装工、送货工等高危作业岗位不得引入实习生。未满16周岁的实习生不得引入。

三、考勤管理

（一）考勤方式

1、考勤方式分正向考勤和逆向考勤。根据实习生所在岗位确定考勤方式。