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2024年安全质量简报第79期《关于鹤煤八矿暴雨红色预警期间井下人员未及时升井的调查处理通报》(1).doc

2024年安全质量简报第79期《关于鹤煤八矿暴雨红色预警期间井下人员未及时升井的调查处理通报》(1).doc

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安全质量简报

第79期

鹤煤公司安全监察局主办二〇二四年七月二十三日

关于鹤煤八矿暴雨红色预警期间井下人员

未及时升井的调查处理通报

7月22日15时54分,鹤壁气象台发布暴雨红色预警信号,鹤煤八矿接到通知后立即启动雨季“三防”应急救援预案,在井下人员撤离过程中,新副井提升机故障,无法正常提升,造成未按规定时间撤离人员。公司领导高度重视,责令机电管理部、安全监察局进行调查分析。现将调查处理情况通报如下:

一、事情经过

2024年7月22日四点班15时31分,鹤煤八矿机电二队值班干部杨建平接到调度通知:暴雨天气橙色预警,同时伴随雷电天气,为避免雷电影响副井提升安全,机电二队队长李宁下令新副井提升机停止提升并向调度室汇报;16:00分,机电二队值班干部杨建平接调度通知:暴雨天气红色预警,井下人员需升井撤离。

16:10分左右,新副井大罐载人员升井一罐后,准备继续提升时,操作台上显示“一次开车故障”,无具体故障信息,无法提升。随即,机电二队队长李宁安排维修工王立厂抓紧排查故障原因,同时,机运科分管副科长时戬、机电二队值班干部杨建平到达绞车房协助排查,前后排查了电控柜、整流柜和温度控制柜,未发现故障点。同时,八矿调度室向鹤煤公司调度指挥中心汇报新副井提升机出现故障。

17:10分,机电副矿长王志国指示将新副井提升机由2#控制系统倒至1#控制系统,17:22分左右,倒系统后操作台信号显示正常,开始提升,17:30分左右,提升了两钩后,操作台再次显示“一次开车故障”,无法提升。

现场人员判断怀疑因大雨造成井筒内线缆或传感器故障,随即,机电二队队长李宁安排值班干部杨建平和维修工王立厂从井架开始自上而下排查所有线缆和传感器,18:10分左右,排查到井筒上口向下20米有一处同步传感器的本安型接线盒从喇叭嘴处渗水,造成数据传输故障。发现故障点后,立即更换该接线盒。18:58分,更换同步传感器接线盒后,新副井提升机恢复正常运行。

二、应急处置情况

7月22日15点25分,鹤煤八矿调度室关注到鹤壁市气象台发布“7月22日15时21分将雷暴大风黄色预警信号升级为雷暴大风橙色预警信号”,得到信息后调度室立即启动“雨季三防应急救援预案”,同时通知井下施工人员全部撤离到安全地点待命。

16:00分鹤煤八矿调度室关注到鹤壁市气象台发布“鹤壁市气象台7月22日15时54分将暴雨橙色预警信号升级为暴雨红色预警信号”,调度室立即启动“雨季三防应急救援预案”暴雨红色预警应急响应。调度室坐台调度员通知除通风、排水、供电外其他人员立即升井。并汇报值班矿领导王俊杰、王志国。通知雨季“三防”相关人员立即到调度室。

16:30分左右,井下大多数人员从各地区安全地点撤离到新副井井底,由于新副井井底到大皮带斜井井底路程需要一小时,新副井井底人员在井底待命,17:22分左右,新副井开始提升人员,提升了两罐后,提升机再次出现故障无法提升。

18:00分左右,新副井提升机抢修无果,鹤煤八矿调度室向鹤煤公司调度指挥中心汇报新副井提升机暂未排查出故障点,仍无法提升。同时,鹤煤八矿调度室开始通过应急语音广播向井下通知,在大皮带斜井就近井下人员从大皮带斜井撤离升井。18:58分左右新副井提升机抢修完毕恢复提升,开始提升人员,井下人员开始有序升井。

三、原因分析

(一)鹤煤八矿新副井提升机同步传感器的接线盒位于井筒上口向下20m处,线缆由地面电缆沟敷设进入井筒。因天气暴雨导致同步传感器的本安型接线盒从喇叭嘴处渗水,造成新副井提升机无法提升,是造成人员未能及时升井的直接原因。

(二)鹤煤八矿接到暴雨红色预警后,应急处置不到位,在新副井提升机出现故障未在第一时间及时安排井下人员通过其他井口升井,是造成此次事件的主要原因。

(三)新副井井架未全封闭,电缆沟内采用红砖切墙、垒坝防护,雨水顺井架流入井筒电缆沟内,淋湿同步传感器的本安型接线盒,是造成人员未能及时升井的重要原因。

(四)鹤煤八矿对雨季期间全面排查工作不到位,未排查雨季“三防”所有涉及的安全隐患,是造成新副井提升机无法提升,人员未能及时升井的又一原因。

三、责任划分及处理意见

依据《河南能源鹤煤公司生产安全环保隐患与事故责任追究规定》(鹤煤〔2023〕261号)等相关规定,对相关责任人处理如下:

王楠,鹤煤八矿机电二队副队长,分管提升运输工作,对新副井提升机故障,无法正常提升,负有分管责任,对其扣减薪酬1000元。

杨建平,鹤煤八矿机电二队副队长,当日值班,对新副井提升机故障,无法正常提升,负有管理责任,对其扣减薪酬800元。

李宁,鹤煤八矿机电二队队长,对新副井提升机故障,无法正常提升,负有主要管理责任,对其扣减薪酬800元。

李继洲,鹤煤八矿机电二队支书,对新

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