网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

煤矿井下16个工种培训大纲(原创).pdfVIP

  1. 1、本文档共66页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹

淮北矿业井下十六大特种作业人员

安全资格培训教学大纲

淮北矿业职工教育办公室

二00六年七月

目录

1.井下送(变)电工安全培训教学大纲

2.主通风机司机安全培训教学大纲

3.井下主排水泵工安全培训教学大纲

4.电气防爆检查工安全培训大纲

5.测风测尘工安全培训教学大纲

6.监测工安全培训教学大纲

7.防突工安全培训教学大纲

8.固定胶带输送工安全培训教学大纲

9.上下山绞车工安全培训教学大纲

10.电机车司机安全培训教学大纲

11.轨道信号把钩工安全培训教学大纲

12.拥罐(把钩工)安全培训教学大纲

13.掘进机司机安全培训教学大纲

14.耙矸机司机安全培训教学大纲

15.风动凿岩机司机安全培训教学大纲

16.矿山救护队员安全培训教学大纲

1

先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹

前言

2005年,国家将煤矿原22个特殊工种划分为两个层次。国家强

制要求持证上岗的井下电钳工、瓦检工、井下爆破工、采煤机司机、

主提升司机、安全检查工等六大特殊工种,由集团公司二级培训机构

培训、复训,由省局考核、发证。而井下送(变)电工安全、主通风

机司机、井下主排水泵工、电气防爆检查工、测风测尘工、监测工、

防突工、固定胶带输送工、上下山绞车工、电机车司机、轨道信号

把钩工、拥罐(把钩工)、掘进机司机、耙矸机司机、风动凿岩机司

机、矿山救护队员等其他16个特殊工种,同样是煤矿安全生产的主

体工种,对安全生产起到至关重要的作用,也要持证上岗,必须强化

培训,提高素质。为此,集团公司淮矿安〔2006〕219号文件《关于

开展“重教育、强培训、提素质、促管理”活动的通知》要求,上述

16个特殊工种的培训,由集团公司职工教育办公室负责安排实施,

各单位四级培训机构实施培(复)训。集团公司安全监察局进行考核、

发证。

培训任务下放到四级培训机构,绝不能降低培训标准,绝不能使

培训弱化。为落实集团公司淮矿安〔2006〕219号文件精神,规范、

强化16个特殊工种培训,集团公司职教办组织编写了《淮北矿业井

下十六大特种作业人员安全资格培训教学大纲》。各单位要加强对16

个特殊工种的管理,与6大特殊工种同样要求,建立培训档案,切实

把培训落到实处,保证所有特种作业人员持证上岗。集团公司将16

个特殊工种纳入安全培训专项监察,与6大特殊工种一并检查。

《大纲》作为矿区16个特殊工种的培训标准,内容上注重结合

矿区生产实际,突出实用性、针对性,明确培训目的、规定培训学时,

课程设置分公共知识、岗位应知应会、岗位实际操作,并提示重点难

点、适当配以思考题。在实施培训中,要严格执行“教考分离”制度,

培训结束后,集团公司安全监察局组织考核、发证。各单位四级培训

2

先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹

机构要按照《大纲》要求的内容,制定培训计划,分工种实施培训,

每月5日前将当月培训计划及各班次考试时间表,一式两份报集团公

司安全监察局和集团公司职工教育办公室。各单位要注重选聘既有理

论水平,又有实践经验的工程技术人员授课,认真组织教材,做到参

训职工人手一册,采取半脱产与业余相结合、集中培训与自学相结合

等方式,保证培训学时。同时要从适应企业和职工的需要出发,不断

改进培训形式,创新教

文档评论(0)

138****1291 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档