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[广州]2024年广东广州市从化区卫生健康局所属事业单位招聘33人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、物理学中,有许多单位用人名命名,他们都可以换算成国际基本单位,以下用人名命名的单位,换算错误的是______。
A.牛(顿)=千克·米/秒2
B.帕(斯卡)=千克/秒2
C.焦(耳)=千克·米2/秒2
D.瓦(特)=千克·米2/秒3??
解析:参考答案:B
[解析]根据牛顿第二定律,F=ma,牛(顿)成为力的单位,等于千克·米/秒2,故A正确。帕斯卡是压强单位,它等于每平方米承受力的大小,换算为基本单位是千克/(米·秒2),故B项错误。焦耳是能量单位,等于一牛顿的力使一千克的物体移动一米所需的能量,即焦(尔)=牛·米,故C项正确。瓦特是功率单位,用于衡量力在单位时间内做功的快慢,即瓦(特)=焦/秒,故D项正确。本题选B。
2、行政许可法规定,行政机关无论受理还是不受理行政许可申请,都应当采用______的方式进行告知。
A.口头通知
B.电子邮件
C.书面
D.信函电报??
解析:参考答案:C
3、对盗伐林木者要严肃查处,如果姑息肇事者,少数人得不到惩处,就会使更多的人,最终使国家资源蒙受损失。
??填入横线部分最恰当的一项是??。
A.以身试法?肆无忌惮?群起效尤
B.肆无忌惮?以身试法?群起效尤
C.肆无忌惮?群起效尤?以身试法
D.群起效尤?以身试法?肆无忌惮??
解析:参考答案:C
[解析]肆无忌惮,指毫无顾忌,任意妄为。群起效尤,指大家一齐起来学坏。以身试法,指明知违法,还要去犯法。根据题意,三个词语应以递进关系排列。故答案为C。
4、百步穿杨:漫无目标:穿杨射柳
A.择善而从:独辟蹊径:标新立异
B.神机妙算:锦囊妙计:束手无策
C.同室操戈:相煎何急:和平共处
D.室如悬磬:堆金积玉:阮囊羞涩??
解析:参考答案:D
[解析]题干三个成语第一个和第三个是近义词,二者与第二个成语是反义词,符合这一逻辑关系的是D项。
5、进行各种管理的先行条件和基础是______。
A.沟通
B.协调
C.控制
D.领导??
解析:参考答案:A
[解析]沟通是进行各种管理的先行条件和基础,没有足够的信息交换,决策无从作出,执行无法进行,政策后果更无从评价和反馈,管理就会问题重重。
6、现行宪法规定,自治州、自治县制定的自治条例和单行条例须:
A.报全国人民代表大会备案
B.报全国人大常委会批准
C.报国务院批准
D.报全国人大常委会备案??
解析:参考答案:D
[解析]根据《宪法》第116条规定:民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例,报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例,报省或者自治区的人民代表大会常务委员会批准后生效,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
7、劳动争议:指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是??。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工与职工乙因工作意见不一而产生矛盾??
解析:参考答案:A
“劳动争议”的定义有这样两个关键因素:第一是在劳动者和劳动力使用者之间进行的,第二是因为劳动权利与义务发生分歧而引起的。这两个因素如果有一个不符合,就不属于劳动争议。A项的争执发生在职工与工厂之间,属于劳动者和劳动力使用者的关系,这一争执是因工作未获保险赔偿而产生的,符合劳动权利义务问题,故属于劳动争议。B项的争议发生在两个企业之间,不符合劳动者和劳动力使用者的关系,故不属于劳动争议。C项发生在职工与劳动部门之间,但起因是工作调动,不属于劳动权利和义务,也不属于劳动争议。选项D发生在两个职工之间,不符合劳动者和劳动力使用者这个标准,所以也不属于劳动争议问题。故本题的正确答案为选项A。
8、过去绘画覆盖了照相机和摄像机的职能,标准就是______、栩栩如生。现在,绘画的这部分功能被照相机和摄像机______掉了,绘画“下岗”了,就能重新定义自己的“工种”,有往纯视觉刺激走的,也有______到讲故事传统的。
??填入画横线部分最恰当的一项是:
A.惟妙惟肖?分担?回归
B.活灵活现?替换?延伸
C.绘声绘色?削减?退缩
D.呼之欲出?冲击?前进??
解析:参考答案:A
[解析]第三空,“回归传统”为固定搭配,且“回归”的“回”与前句的“走”构成对应。第一空,“惟妙惟肖”与“栩栩如生”都含逼真的意思,并
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