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企业新员工入职须知协议8篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确企业新员工在入职过程中的权利、义务和责任，确保双方能够顺利度过试用期，并为公司长期发展奠定良好的基础。

二、协议内容

1.入职条件

新员工需具备以下条件：

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具备良好的职业道德和团队合作精神；

（3）具备岗位所需的专业技能和经验；

（4）身体健康，无重大疾病和传染病。

2.试用期

新员工需经过为期X个月的试用期，试用期内需遵守公司规章制度，积极完成工作任务。试用期结束后，公司将根据新员工的表现决定是否录用。

3.岗位职责

新员工在试用期内需履行以下岗位职责：

（1）按时完成本职工作；

（2）积极参与公司组织的培训和学习活动；

（3）遵守公司的规章制度和法律法规；

（4）为公司发展提出合理建议。

4.工资待遇

新员工在试用期内将享受以下工资待遇：

（1）基本工资：X元/月；

（2）绩效工资：根据新员工的工作表现和任务完成情况，公司将给予一定的绩效工资；

（3）其他福利：公司将为新员工提供必要的劳动保护用品和福利待遇。

5.离职处理

若新员工在试用期内离职，需提前X个工作日向公司提交书面离职申请，并获得公司同意后方可离职。离职时，公司将根据新员工的工作表现和任务完成情况，决定是否给予相应的离职补偿。

6.保密义务

新员工在试用期内需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

7.其他约定

（1）新员工在试用期内需遵守公司的考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到公司的处罚；

（2）新员工在试用期内需爱护公司的财产和设备，如有损坏需承担相应的赔偿责任；

（3）新员工在试用期内需积极配合公司的各项工作，如有不配合行为将受到公司的处罚。

三、协议生效与终止

1.本协议自新员工入职之日起生效，试用期结束后，根据公司决定是否录用。

2.本协议在以下情况下终止：

（1）试用期结束，公司未录用新员工；

（2）新员工在试用期内离职并获得公司同意；

（3）公司因不可抗力原因无法继续履行本协议。

四、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确企业新员工在入职过程中的权利和义务，确保双方能够顺利度过试用期，并为企业长远发展奠定良好的基础。

二、协议内容

1.入职手续

新员工在入职前需提交以下材料：个人简历、学历证明、身份证、户口本、驾驶证等相关证件。同时，需填写企业提供的入职登记表，并进行面试和笔试。面试和笔试通过后，企业将在收到新员工提交的材料后，为其办理入职手续。

2.试用期规定

新员工入职后，需经过三个月的试用期。在试用期内，新员工需遵守企业的规章制度，认真履行岗位职责，并接受企业的考核。试用期结束后，企业将根据新员工的考核情况，决定是否与其签订正式劳动合同。

3.岗位职责

新员工在试用期内，需认真学习并了解企业的岗位职责和要求。试用期结束后，需按照企业的要求，认真履行岗位职责，并为企业的发展贡献力量。

4.规章制度

新员工在入职后，需严格遵守企业的规章制度。企业的规章制度包括工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律等方面。新员工需认真阅读并理解这些规章制度，并按照规定执行。

5.保密义务

新员工在入职后，需严格遵守企业的保密义务。企业的重要信息和资料，未经企业同意，不得私自泄露或传播。如有违反保密义务的行为，企业有权依法追究其法律责任。

6.离职规定

若新员工在试用期内或试用期结束后，因个人原因或其他原因需要离职，需提前向企业提交离职申请。企业同意后，方可办理离职手续。离职时，新员工需归还企业的财物，并办理相关离职手续。

三、协议生效与变更

1.本协议自新员工入职之日起生效。

2.本协议如有需要修改或补充的地方，需经企业和新员工协商一致后，方可进行更改。修改或补充后的协议内容，需以书面形式进行确认。

四、争议解决

1.本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解