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“低对价”员工持股计划实施动因及效果分析--以神州泰岳为例.pdf

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    摘要

    摘要

    我国的员工持股计划源于1992年《股份有限公司规范意见》对内部员工

    持股的相关规定，然而由于当时制度设计不健全，员工持股计划产生了利益

    输送等诸多问题。在2014年，我国正式颁布了具备规范性指导意义的文件—

    —《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。此文件的出台，不仅

    标志着我国员工持股计划步入了全新的发展阶段，更预示

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