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品类经理岗位说明书
一、岗位概述
品类经理是负责管理和运营公司产品品类的重要角色,承担着提升品类销售业绩、优化品类结构、分析市场需求等重要职责。他们需要具备战略眼光、市场洞察力、团队协作能力和数据分析能力。
二、岗位职责
负责品类的战略规划:制定并执行品类的发展战略,确保品类目标的实现。
市场调研与分析:定期进行市场调研,分析市场需求和竞争态势,为品类决策提供依据。
品类管理:负责品类的商品线规划、价格策略、促销活动等工作,优化品类结构。
供应商管理:与供应商建立和维护良好的合作关系,确保货源的稳定性和质量。
销售与库存控制:监控品类销售情况,调整库存策略,确保库存周转率和商品的新鲜度。
数据分析与报告:运用数据分析工具,对品类销售数据进行分析,为决策提供数据支持。
团队建设与管理:领导并管理品类团队,提升团队绩效。
三、任职要求
学历背景:本科及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先考虑。
工作经验:具有3-5年品类管理相关工作经验。
技能和知识:
具备良好的市场分析能力和数据分析能力。
对行业趋势有敏锐的洞察力。
较强的项目管理和团队协作能力。
优秀的沟通和谈判技巧。
具备供应链管理、商品线规划等相关知识。
个人素质:
具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的职业道德和操守。
具备较强的学习能力和创新意识。
四、工作环境与待遇
工作环境:良好的办公环境,根据公司规模和业务需求,可能需要在办公室、现场或远程工作。
薪酬结构:基本工资+绩效奖金+其他福利(如五险一金、年终奖、带薪年假等)。
发展机会:公司内部的培训和学习机会,以及随着经验和能力的提升,晋升和拓宽职责范围的机会。
五、职业发展与晋升路径
品类经理的职业发展路径通常是从初级品类经理到高级品类经理,再到品类总监或更高层级的职位。表现优秀的品类经理也可能成为部门经理或管理者代表,负责整个业务部门的运营和管理。
六、岗位风险与挑战
市场竞争激烈:需要密切关注市场动态,灵活调整品类策略。
供应商合作压力:需要与供应商建立良好的合作关系,确保货源的稳定性和质量。
销售压力:需要达成公司设定的销售目标,对压力的管理和自我调整能力要求较高。
数据分析和决策压力:需要运用数据分析工具进行决策,对数据分析和解读能力有一定的要求。
七、总结
品类经理是公司的重要岗位,需要负责品类的战略规划、市场调研、品类管理、供应商管理、销售与库存控制等职责。他们需要具备市场分析、数据分析、团队协作等多项技能,同时要有较强的责任心和敬业精神。职业发展路径明确,但也需要面对市场竞争、供应商合作等挑战。
品类经理岗位说明书(1)
一、基本信息
职位名称:品类经理
所属部门:商品部
直接上级:商品总监
直接下级:品类助理
二、职位概述
品类经理是负责某一品类商品的市场推广、销售和管理的专业人员。通过分析消费者需求和市场趋势,制定并执行相应的商品策略,以达到提升品牌知名度、扩大市场份额、提高销售额和利润率的目标。
三、职责与任务
市场调研与分析
定期收集和分析所负责品类的市场数据,包括竞争对手的产品特点、价格策略、市场份额等;
跟踪行业动态和消费者需求变化,为商品策略的调整提供依据;
参与公司重大营销活动的策划和实施。
商品规划与管理
根据市场需求和公司战略,制定所负责品类的产品规划和发展方向;
负责新品的研发、上市计划制定及预算分配;
对现有品类进行优化和调整,提高品类的竞争力。
采购与供应链管理
负责与供应商谈判,争取有利的采购条件;
监控库存水平,确保库存周转率和库存安全;
协调供应链各环节的工作,确保品类商品的及时供应。
销售与推广
制定所负责品类的销售目标和策略;
组织和参与各类促销活动,提高品类商品的销售额;
分析销售数据,找出潜在的增长点和改进空间。
团队建设与管理
负责品类团队的组建、培训和考核工作;
提高团队成员的专业技能和业务水平;
营造积极向上的团队氛围,提高团队凝聚力。
四、任职要求
学历:大专及以上学历,市场营销、物流管理等相关专业优先;
工作经验:具有2年以上品类管理相关工作经验,其中至少1年品类经理或相似职位的工作经历;
专业技能:熟悉市场调研、数据分析、商品规划、采购管理等业务流程;具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
个人素质:具备较强的市场洞察力、创新思维和决策能力;具备良好的职业道德品质和抗压能力。
五、考核指标
市场份额:所负责品类在市场上的份额增长情况;
销售业绩:品类商品的销售额、销售增长率等;
成本控制:品类商品的采购成本、库存周转率等;
团队绩效:团队成员的工作满意度、培训效果等;
品牌形象:品类商品的品牌知名度和美誉度。
六、职业发展
品类经理职业发展路径分为三个阶段:
初级品类经理:在品类经理的指导下,负责部分品类的管理工作,积累经验和技能;
中级品
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