与老板怎样合作共赢.pptVIP

关于时间与效率管理者做事目的性不强，时间观念淡薄，效率不高。关于时间与效率老板做事目的性强，时间观念强、做事效率高。管理者中真正有信仰的不多。0102管理者中自始至终坚守信仰的不多，随机应变、放弃信仰的很多。关于信仰关于信仰成功者都是有信仰、并无论经受任何挫折都不放弃信仰的人。活着就是为了改变世界。——乔布斯创办一个102年的伟大公司。1—马云2一生只做一件事。—用友软件董事长王文京关于对错0102管理者关心的是“对错”。老板则关心的是“效果”。如何做好助手做老板的影子。老板没想到的，你要想到。老板想到的，你要做到。管理者与老板的合作甘为绿叶映红花。协助老板做决策。01切忌替老板决策。02如何做好副手换位思考用事实说话用数据证明合作之道管理者与老板管理者与老板怎样合作共赢？怎样与老板相处、建立互利共赢的合作关系。这是所有职业经理人和广大管理者始终追求的目标，也是长期困扰经理人的课题。一、案例二、老板与管理者的区别三、管理者与老板的合作四、合伙创业目录Contents刘先生是一位具有15年从业经历的职业经理人。通过朋友介绍认识了老板吴先生。ADBC吴老板大有相见恨晚的感慨，一句话：我终于找到你啦！很快，刘先生便走马上任。好景不长。几个月后，俩人不欢而散，分道扬镳。吴老板还四处说：现在的经理人，中看不中用。案例1案例2李雄是一家民企的副总，为了改变生产混乱无序的状况，他推动工厂成立了计划物控部，并严格实行订单评审。但好景不长，销售部门频繁的插单打乱了正常的生产秩序。有时为了保一个订单就要延误一串订单。为了赶货，工人经常加班加点，工人怨声载道，有的干脆辞工走人。张副总多次找老板要求限制插单。老板一句话：这么重要的客户，不插单行吗？李副总的烦恼0102合作的类型：同事之间合作上下级之间合作合伙人之间合作邻里之间合作管理者与老板的合作夫妻之间合作合作智慧方法原则今天重点探讨两个层面：管理者与老板的合作；合伙人之间的合作。决定合作成败的因素：价值观何谓价值观？一系列有价值事物的排列顺序就是人的价值观。二、老板与管理者的区别管理者大多智商高，情商低。22%老板大多情商高，智商略低。40%关于情商何为情商？一个人与不喜欢的人和不喜欢的事打交道的能力。关于心脑老板——用心做事用心待人管理者——用脑做事用脑待人心生能量·慧由心生用脑会出错，会产生01错觉、错判、错误的02行为。03关于哲学很多人不理解：办企业、搞经营为什么需要哲学？AB企业难做大、难做强、难做久。不懂哲学的老板，用人不疑、疑人不用。（极端、失衡）用人要疑、疑人要用。（平衡、阴阳）你选哪个：A或B。0102不懂哲学的管理者，管理难落地、难以让老板认同。STEP01STEP02管理者——大都缺乏哲学思维，不注重从哲学层面思考人生得失与职场成败。老板——善于总结成败得失，懂得人生哲学与经营哲学。管理者——贰关于带队伍壹把带队伍当做工作，用心不够、用力不足。叁CBA工作关系上下级管理管理与被管理关系管理者与下属的关系老板——01有强烈团队精神。视之为企业发展的关键。并愿意为此付出时间、精力甚至金钱！0201老板与下属的关系02兄弟关系师徒关系师生关系先定回报再付出！故回报有限。关于盈利模式管理者的盈利模式先付出再求回报。付出多回报高。老板的盈利模式