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《人力资源管理》期末复习综合练习题

一、单选题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有

（B）特征。

A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性

2.在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉•配第B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨

3.人力资源需求预料方法中的专家推断法又（C）。

A.回来分析法B.阅历预料法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法

4.由组织的各级管理者，依据须要预料对各种人员须要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预料进行综合，形

成总体预料方案，这种方法称为（C

A.管理人员推断法B.阅历预料法C.微观集成法D.德尔菲法

5.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D）。

A.人员聘请B.培训与开发C.业生涯管理D.人力资源规划

6.导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是（A）。

A.人力资源供应大于需求B.人力资源供应小于需求C.人力资源供求平衡D.无法确定

7.以下关于人力调配图，说法正确的是（D

A.人员调配图是企业外部供应的预料方法B.人员调配图预料的是企业人力资源需求

C.人员调配图用以了解企业现有的人员流淌D.人员调配图是一种岗位持续支配

8.企业内部供应的预料方法包括（D）。

A.对当地失业水平的预料B.对全国失业水平的预料

C.公司涉及范围的人口密度D.马尔科夫分析法

9.下列关于德尔菲法的表述，正确的是（B）。

A.参与成员必需是外请专家

B.整个过程要尽可能简化，不问与预料无关的问题

C.实施过程中，不能实行匿名形式进行，这样才能保障专家看法的真实性

D.为保证预料的精确性，专家的预料必需供应精确地数字，而不能运用估计数字

10.人力资源规划的制定首先要依靠于（A）

o

A.组织目标B.工作分析C.业绩考评D.业规划

11.人力资源规划的目的是使组织人力资源（A）。

A.供需平衡B.供需失衡C.供需短暂平衡D.供需短暂失衡

12.马尔科夫分析法的基本思想是（A）。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推想将来的人事变动趋势

B.发觉现在人事变动的规律，以此来推想将来人事变动趋势

C.马尔科夫分析法有简洁的和困的，可用计算机进行大规模处理

D.依据现在人员的变更来确定将来的人事变更

13.工作性质完全相同的职位系列称作（D）。

A.职级B.职等C.职组D.职系

14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。

A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升

15.（A）是指工作中不能再接着分解的最小单位。

A.工作要素B.任务C.职责D.职位

16.员工聘请时应以实际工作的须要和岗位的空缺状况为动身点，依据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵

循了（B）原则。

A.因人择事B.因事择C.竞争择优D.效率优先

1

17.内部聘请的主要优点有（D）。

A.可以避开“近亲繁殖”B.来源广泛，选择空间大

C.简洁在组织内部形成错综困的关系网

D.了解全面，更简洁做到用其所长

18.（B）是指向