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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

机电技术应用专业人才需求调研报告

一、调研背景

职业教育的目标是培养与现代生产相适应的一线技术人员，

要求具备综合职业能力和全面素质，直接从事一线的生产技术服

务和管理。我校办学主导方针是立足机电行业基地，为区域经济发

展培养技能应用型人才。随着地区产业结构升级调整，企业的规模、

产能的变化和技术设备更新对人才质量数量和综合能力提出了进

一步要求。加快校企合作步伐，大力提高育人质量、有针对性地为

企业培养一线实用型技术人才，学校和企业的设备、技术实现优势

互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，符合学校发

展方向,也契合学校的建设目标。学校组织了本次全方位调研活动。

二、调研目的

本次调研作为专业建设和改革的第一手资料，对今后的专业

改革和发展具有指导意义。

1了解企业用工规模、用工综合能力标准、岗位工作任务；

2.分析调研结果，调整课程设置；

3.了解企业文化，促进校企文化交流融合；

4.根据调研企业实地情况，有针对性的对学生进行就业创业

教育。

三、调研企业基本情况

（一）企业类型

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

调研企业多属于装备制造业企业，机、电、自动化技术的综合

应用是这些企业的主要特点。

（二）企业规模

本次调研的企业从场地面积、基础设施投入和员工数量进行

综合比较。

四、调研方法和对象

（一）调研的主要方法：现场交流、问卷调查、实地参观及

座谈等。

（二）调研对象：人员包括企业董事长、经理、车间主任、

人力资源部主管、技术骨干、行业专家及毕业生代表共计百余人。

五、调研内容

（一）员工待遇及工作条件

管理人员月工资基本在4800元以上，高的甚至达到8000元

4000IoOOO

以上；专业技术人员平均月工资在元至元不等；技术

工人平均月工资5000元以上。新聘用员工的平均起薪点3000元，

试用期平均为6个月，如果缺乏吃苦、坚韧的品格，很多人往往

在学徒期就在各企业之间跳来跳去。

8

员工休假基本为每周单休，小时工作制，特殊情况需加班另

计加班费。

企业全部免费提供住宿，条件不一。从4人间到8人间,个别

企业为员工安装了空调，其余安装了电扇。冬季取暖均有保障。所

有企业均配备了厂内福利餐厅，补贴型消费。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

大中型企业为员工缴纳养老、医疗、工伤、意外伤害五种保

险，而小型企业保险种类并不齐全，但都为员工上了人身伤害和意

外险。

（二）学校专业对应的企业岗位

表1：各工种人数比例

工种比例备注

机械维修工15%

机械加工13%

焊工6%