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2024年工会半年工作总结7篇

篇1

一、引言

在过去的半年中，我们工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚决执行各级组织的工作方针和要求，全面开展各项工作。现将上半年的工作总结如下：

二、总体情况

上半年，工会在全体员工的共同努力下，完成了各项工作的任务目标。总体呈现出以下几点情况：一是服务质量有所提升；二是组织架构不断优化；三是工作重点逐步落实；四是工会活动丰富多彩。截至当前，我们工会的工作取得了显著的成效。

三、主要工作完成情况

（一）完善组织架构，优化内部运作机制。按照一级抓督导、层层抓落实的要求，优化组织结构和工作流程，提升工会整体运行效率。加强与其他部门的协同合作，推动形成合力。

（二）强化职工队伍建设。加强员工培训教育，提高工会成员的职业素养和业务水平。积极组织员工参与技能竞赛和业务交流活动，激发员工的学习热情和工作积极性。同时，关心员工生活，积极为员工排忧解难。

（三）丰富工会活动，增强工会凝聚力。组织开展了各类文体活动、节日庆祝活动以及职工技能大赛等，不仅丰富了员工的业余生活，也提升了员工的团队合作精神和凝聚力。同时，通过活动加强与外界的沟通交流，提升工会的知名度和影响力。

（四）维护职工权益，保障职工福利。积极关注职工的权益问题，及时为员工排忧解难。加强劳动保护，确保员工的安全与健康。同时，积极开展送温暖活动，关心困难职工的生活，确保职工福利得到保障。

四、工作亮点与特色

（一）创新工作方式方法。在上半年工作中，我们积极探索新的工作方式方法，充分利用现代信息技术手段，推动工会工作的数字化转型。通过网络平台开展线上线下相结合的活动，提高工会工作的效率和质量。

（二）强化对外交流合作。加强与外部组织的交流合作，积极引进先进经验和资源，拓宽工会工作的发展空间。通过参加各类交流活动，提升工会的知名度和影响力。

（三）注重职工技能提升。我们注重职工技能的提升，通过组织各类技能竞赛和培训活动，提高员工的专业技能和业务水平。同时，鼓励员工自主学习和进修，提升个人素质和能力。

五、存在问题及改进措施

篇2

时光荏苒，2024年已经过去一半。在这半年里，工会在上级领导的指导下，在广大员工的大力支持下，圆满完成了各项工作任务。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将半年来的工作总结如下：

一、工作回顾

1.加强学习，提高员工素质。工会以提升员工素质为目标，组织了多次学习活动。通过邀请专家授课、举办讲座、开展交流学习等方式，不断提高员工的专业知识和技能水平。同时，鼓励员工参加各类培训和学习活动，为员工的个人发展提供支持和平台。

2.丰富文化活动，增强团队凝聚力。工会组织了多种多样的文化活动，如举办文艺晚会、运动会、技能竞赛等，让员工在紧张的工作之余，能够充分展示自己的才能和团队精神。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队之间的凝聚力和合作意识。

3.关心员工生活，解决实际困难。工会时刻把员工的冷暖放在心上，关心员工的生活和健康。在员工遇到困难时，工会会及时给予帮助和支持，让员工感受到工会的温暖和关怀。

4.加强沟通交流，促进和谐劳动关系。工会积极与行政部门沟通，反映员工的合理诉求和建议，促进企业和员工的和谐劳动关系。同时，工会也鼓励员工之间多交流、多沟通，建立和谐的人际关系。

二、存在的问题和不足

虽然工会在半年来的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

1.学习活动组织不够细致，部分员工参与度不高。在组织学习活动时，工会没有充分考虑不同岗位、不同层次员工的需求和兴趣点，导致部分员工参与度不高。

2.文化活动形式单一，缺乏创新。虽然工会组织了多种文化活动，但形式单一、缺乏创新的问题依然存在。需要进一步拓宽思路、创新形式，提高活动的吸引力和参与度。

3.对员工的关心和支持还不够全面。尽管工会在员工生活和工作方面给予了一定的关心和支持，但还存在一些盲区和不足。需要进一步完善员工关怀机制，提高员工的幸福感和归属感。

4.沟通交流渠道有待拓宽。虽然工会积极与行政部门沟通并鼓励员工之间多交流，但沟通交流的渠道和方式还有待进一步拓宽和创新。需要建立更加便捷、高效的沟通机制，促进企业和员工的和谐劳动关系。

三、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，工会将在下一步工作中采取以下措施加以改进：

1.细化学习活动组织，提高员工参与度。工会将根据不同岗位、不同层次员工的需求和兴趣点，制定更加细致的学习计划，并采用多样化的学习方式，提高员工的参与度和学习效果。

2.创新文化活动形式，提高吸