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西部计划面试过后不去
工作目标
深入理解面试过后放弃岗位的影响
分析员工在面试后不加入公司可能带来的影响，包括但不限于公司士气、品牌形象、招聘成本等方面。通过对这些影响的深入理解，为后续的招聘策略和员工保留策略提供数据支持。
研究招聘流程中的问题
对当前的招聘流程进行深入研究，特别是面试环节，找出可能导致面试者不满意或者不加入公司的原因。通过对这些问题的发现和分析，提出改进招聘流程的建议。
提出解决方案
根据上述分析，提出解决方案，以降低面试后不加入的情况。这可能包括改进面试流程、提高面试官的培训、优化员工入职后的培训和福利待遇等。
工作任务
收集数据
收集公司过去一段时间内的面试数据，包括面
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