二零二四年度财务部门保密协议与高管离职竞业禁止协议-@-1.docxVIP

二零二四年度财务部门保密协议与高管离职竞业禁止协议1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2离职员工

1.3竞业禁止

1.4本协议

1.5财务部门

2.保密协议

2.1保密义务

2.2保密信息的范围

2.3保密信息的处理

2.4保密期限

2.5违约责任

3.竞业禁止协议

3.1竞业禁止范围

3.2竞业禁止期限

3.3竞业禁止区域

3.4违约责任

4.保密协议的履行

4.1员工的保密承诺

4.2公司的保密措施

4.3保密协议的变更

5.竞业禁止协议的履行

5.1员工的竞业禁止承诺

5.2公司的监督措施

5.3竞业禁止协议的变更

6.离职后的保密和竞业禁止

6.1离职通知

6.2保密协议的延续

6.3竞业禁止协议的延续

7.知识产权归属

7.1员工的知识产权

7.2公司的知识产权

7.3知识产权的争议解决

8.违约责任

8.1保密信息的泄露

8.2竞业禁止的违反

8.3违约金的计算

8.4诉讼与仲裁

9.争议解决

9.1争议的提起

9.2争议的解决方式

9.3争议解决地点

9.4争议解决的程序

10.通知

10.1通知的形式

10.2通知的送达

10.3通知的接收

11.整体协议

11.1协议的效力

11.2协议的修改

11.3协议的补充

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

12.3不可抗力的通知

13.协议的终止

13.1终止的条件

13.2终止的程序

13.3终止后的责任

14.其他

14.1法律适用

14.2争议管辖

14.3附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息：指财务部门在履行职责过程中所掌握的，涉及公司商业秘密、财务数据、客户信息等非公开的信息。

1.2离职员工：指根据公司规定，与公司解除或终止劳动合同的员工。

1.3竞业禁止：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务有竞争关系的领域内工作或从事经营活动。

1.4本协议：指二零二四年度财务部门保密协议与高管离职竞业禁止协议。

1.5财务部门：指在公司内部负责财务管理、财务报告、资金管理等职责的部门。

2.保密协议

2.1保密义务：离职员工在离职前、离职后及在任何情况下，均应严格保守公司的保密信息，不得泄露给任何第三方。

2.2保密信息的范围：包括但不限于公司的财务数据、客户信息、技术秘密、经营策略等。

2.3保密信息的处理：离职员工在离职后，应将所有涉及公司保密信息的文件、资料、电子设备等归还公司。

2.4保密期限：自离职之日起，保密期限为三年。

2.5违约责任：如离职员工违反保密义务，造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.竞业禁止协议

3.1竞业禁止范围：离职员工在离职后三年内，不得在原公司业务有竞争关系的领域内工作或从事经营活动。

3.2竞业禁止期限：自离职之日起，竞业禁止期限为三年。

3.3竞业禁止区域：全国范围内。

3.4违约责任：如离职员工违反竞业禁止规定，应向公司支付违约金，违约金为离职前十二个月平均工资的三倍。

4.保密协议的履行

4.1员工的保密承诺：离职员工应在离职前签署保密承诺书，承诺遵守保密协议。

4.2公司的保密措施：公司应采取必要措施，保护保密信息的完整性，防止信息泄露。

4.3保密协议的变更：如保密协议需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。

5.竞业禁止协议的履行

5.1员工的竞业禁止承诺：离职员工应在离职前签署竞业禁止承诺书，承诺遵守竞业禁止协议。

5.2公司的监督措施：公司有权对离职员工的竞业禁止情况进行监督，发现违规行为，有权要求其停止。

5.3竞业禁止协议的变更：如竞业禁止协议需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。

6.离职后的保密和竞业禁止

6.1离职通知：离职员工应在离职前向公司提交离职通知，并书面承诺遵守保密协议和竞业禁止协议。

6.2保密协议的延续：离职员工在离职后，保密协议继续有效，直至保密期限届满。

6.3竞业禁止协议的延续：离职员工在离职后，竞业禁止协议继续有效，直至竞业禁止期限届满。

7.知识产