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二零二四年董事长权益保障聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.聘任职务与职责

2.1聘任职务

2.2职责范围

2.3工作内容

3.任期与工作时间

3.1任期

3.2工作时间

3.3休息时间

4.薪酬与福利待遇

4.1薪酬构成

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4奖金制度

5.股权激励与分红

5.1股权激励方式

5.2分红政策

5.3股权变更

6.权益保障措施

6.1权益保障范围

6.2权益保障措施

6.3监督机制

7.考核与评价

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3评价结果

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

8.3竞业限制期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的修改与补充

12.1修改与补充条件

12.2修改与补充程序

12.3修改与补充效力

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：股权激励方案

14.其他约定事项

14.1合同签署地点

14.2合同签署日期

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同订立日期为二零二四年一月一日。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同生效日期：本合同自生效条件满足之日起，自合同订立之日起生效。

2.聘任职务与职责

2.1聘任职务：甲方聘请乙方担任公司董事长。

2.2职责范围：乙方作为公司董事长，负责公司的战略规划、经营决策和日常管理工作。

2.3工作内容：包括但不限于组织召开董事会，领导公司管理层，监督公司财务状况，确保公司合规经营等。

3.任期与工作时间

3.1任期：乙方任期为三年，自合同生效之日起计算。

3.2工作时间：乙方应保证每周至少工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司安排。

4.薪酬与福利待遇

4.1薪酬构成：乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和年终奖。

4.2薪酬支付方式：乙方薪酬按月支付，具体支付日期为每月的十五日。

4.3福利待遇：乙方享受国家规定的五险一金，以及公司提供的其他福利待遇。

5.股权激励与分红

5.1股权激励方式：甲方可根据公司实际情况，为乙方提供股权激励。

5.2分红政策：乙方作为公司董事长，享有公司分红权，分红比例由公司董事会决定。

5.3股权变更：乙方在任职期间所获得的股权激励，如需变更，需经公司董事会同意。

6.权益保障措施

6.1权益保障范围：本合同对乙方的合法权益予以保障，包括但不限于工作条件、薪酬待遇、股权激励等。

6.2权益保障措施：甲方应确保乙方在工作中享有合法权益，并采取必要措施防止乙方权益受到侵害。

6.3监督机制：乙方有权对甲方的工作进行监督，甲方应积极配合乙方的监督工作。

8.保密与竞业限制

8.1保密条款：乙方对本公司在任职期间知悉的商业秘密负有保密义务，未经本公司书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露。

8.2竞业限制条款：乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与本公司业务相同或相竞争的行业内任职或开展业务。

8.3竞业限制期限：竞业限制期限为离职后两年，自乙方离职之日起计算。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，若协商不成，由仲裁机构或人民法院裁决。

10.合同解除与终止

10.1.1双方协商一致；

10.1.2乙方因健康原因无法履行职务；

10.1.3甲方未按时支付乙方薪酬；

10.1.4出现本合同约定的其他解除情形。

10.2.1合同期限届满；

10.2.2双方协商一致终止；

10.2.3出现本合同约定的其他终止情形。

10.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面协议。

11.合同争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构：双方协商选择的仲裁委员会为（具体名称）。

11.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

12.合同的修改与补充