国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248).pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管

理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库

及答案（试卷号：1248）

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一、不定项选择题1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资

源监控与约束系统的特点主要表现为()A．公职人员在中国共产

党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则B．公

职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控C．群众监控

是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现

D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视2．微观人力群体

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

生态环境详细包括()。

A．人力政策法规环境B．人力治理环境C．人力市场环境

D．人力战略环境3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是

()。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务

向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范

围的缩小、待遇的削减C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员

的惩戒与处分D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他

职务的公务员改任较低职务的任用行为4．通常，人力资源招募规划

包括以下的内容()。

A．招募和选录人员的数量和构造B．人员录用的标准C．招

募和选录的对象、范围和地点D．针对不同职位的甄选程序与方法

5．在工作分析的各个环节中，()是整个工作分析过程最关键的环节。

A.工作分析的目的B．确定工作分析的执行者C．编写

说明书和职位标准书D．工作分析信息的搜集6．()是构成

员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系

统中的核心问题。

A．培训需求分析B．培训方法选择C．培训师的选择

D．培训成果转化7．内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常

重要的根底性工作，主要内容包括()A.人力资源规划

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

B．人力资源供求猜测C