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人事每周工作总结6篇

篇1

一、本周工作重点

1.招聘工作：本周我部门共收到XX份简历，经过初步筛选，有XX位候选人被安排进行面试。面试结果将于下周公布，并计划进行第二轮面试。

2.培训工作：针对新入职的员工，我们安排了为期三天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。通过培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。

3.员工关系管理：本周我部门处理了X起员工纠纷，通过沟通协调，双方达成和解。同时，我们更新了员工花名册，确保员工信息准确无误。

4.绩效考核：根据公司的绩效考核制度，我们对各部门员工进行了本季度的绩效考核。考核结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。

二、存在的问题及解决方案

1.招聘难度加大：随着市场竞争的加剧，优秀人才的招聘难度逐渐加大。我们将加大招聘宣传力度，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。

2.员工流失率较高：本周有X名员工离职，离职原因主要为个人发展受限。我们将加强与员工的沟通，了解员工需求，提供更多发展机会，降低员工流失率。

3.培训效果待提高：虽然新员工在培训期间表现积极，但部分员工反映培训内容与实际工作存在差距。我们将加强培训内容的实用性，提高培训效果。

三、下周工作计划

1.面试安排：下周我们将安排X名候选人进行第二轮面试，确保面试结果及时反馈给相关部门。

2.员工关系维护：我们将继续关注员工关系动态，及时处理员工纠纷，确保员工关系和谐稳定。

3.培训跟进：针对上周培训效果不佳的问题，我们将重新设计培训课程，提高培训质量。

4.绩效考核反馈：我们将向各部门反馈本季度绩效考核结果，并针对存在问题提出改进建议。

四、建议和总结

1.建议公司加大对招聘工作的投入，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。同时，建议公司加强对员工的培训和发展支持，降低员工流失率。

2.在员工关系管理方面，建议公司继续关注员工关系动态，及时处理员工纠纷，确保员工关系和谐稳定。

3.在培训工作方面，建议公司加强培训内容的实用性和针对性，提高培训效果。同时，建议公司加强对培训效果的跟踪和评估，确保培训工作取得实效。

4.在绩效考核方面，建议公司继续完善绩效考核制度，确保考核结果公正、公平、公开。同时，建议公司加强对绩效考核结果的运用，将考核结果与员工的晋升、调薪等事项紧密挂钩，激励员工积极工作。

通过本周的工作总结和下周的工作计划，我们相信在公司领导的指导下和各部门同事的共同努力下，人事部将不断改进工作方法提高工作效率为公司的稳定发展做出积极贡献。

篇2

一、本周工作重点

1.完成新员工入职培训，确保新员工快速融入团队。

2.优化考勤系统，提高考勤管理效率。

3.组织员工参加团队建设活动，增强团队凝聚力。

4.更新公司员工名单，确保人事信息准确无误。

二、工作亮点与成果

1.入职培训方面，我们成功举办了本周的新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度及业务知识等。通过培训，新员工对公司的各项业务有了初步了解，为后续工作奠定了基础。

2.考勤系统优化方面，我们对考勤系统进行了升级，新增了自动考勤和远程考勤功能。升级后的考勤系统更加便捷高效，大大提高了考勤管理效率。

3.团队建设活动方面，我们组织员工参加了户外拓展活动。通过活动，员工们不仅锻炼了身体，还增进了彼此之间的了解与信任，增强了团队凝聚力。

4.员工名单更新方面，我们根据人员变动情况，及时更新了公司员工名单。确保了人事信息的准确性和完整性，为后续工作提供了有力支持。

三、遇到的问题及解决方案

1.在入职培训过程中，部分新员工对培训内容不够感兴趣。针对这一问题，我们计划在未来的培训中增加互动环节和案例分析，以提高培训的针对性和有效性。

2.考勤系统在升级过程中遇到了一些技术难题。然而，在我们的技术团队的不懈努力下，这些问题得到了及时解决，确保了考勤系统的顺利升级。

3.在团队建设活动中，部分员工表现出较为内向的性格特点。针对这一问题，我们计划在未来的团队建设中更加注重个性差异，合理安排活动内容和形式，以激发每位员工的参与热情和积极性。

4.在员工名单更新过程中，由于沟通不畅导致部分信息未能及时更新。针对这一问题，我们计划加强与各部门的沟通与协作，确保信息更新的及时性和准确性。

四、下周工作计划

1.继续加强新员工的培训和指导，确保新员工快速适应岗位需求。

2.持续关注考勤系统的运行情况，及时解决可能出现的问题。

3.组织更多形式的团队建设活动，提升团队氛围和凝聚力。