- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
全新借调协议书
本合同目录一览
第一条借调双方基本信息
1.1借调方名称及地址
1.2借调方法定代表人及联系方式
1.3借调方注册资本及经营范围
1.4借调方开户银行及账号
1.5借调方税务登记证号
第二条借调人员基本信息
2.1借调人员姓名及身份证号码
2.2借调人员性别、年龄、民族、籍贯
2.3借调人员原工作单位及职务
2.4借调人员专业及学历
第三条借调岗位及职责
3.1借调岗位名称及工作内容
3.2借调岗位职责及要求
3.3借调岗位工作地点
第四条借调期限及工作安排
4.1借调期限
4.2借调人员工作安排
4.3借调期限届满后的处理
第五条借调待遇及薪酬
5.1借调人员工资待遇
5.2借调人员福利待遇
5.3借调人员社会保险及公积金
5.4借调人员年度考核
第六条借调双方权利义务
6.1借调方权利义务
6.2借调人员权利义务
6.3双方保密义务
第七条违约责任及争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
7.3诉讼管辖
第八条合同生效及终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除条件
第九条合同附件
9.1附件一:借调人员工作计划
9.2附件二:借调人员考核标准
9.3附件三:其他相关文件
第十条其他约定事项
10.1本合同未尽事宜,双方另行协商解决
10.2本合同一式两份,双方各执一份
10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
第十一条合同签署日期
第十二条合同签署地点
第十三条合同签署人
13.1借调方签署人
13.2借调人员签署人
第十四条合同份数及保存
14.1合同份数
14.2合同保存方式
第一部分:合同如下:
第一条借调双方基本信息
1.1借调方名称:科技有限公司
1.2借调方地址:省市区路号
1.3借调方法定代表人:
1.5借调方注册资本:1000万元人民币
1.6借调方经营范围:电子技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让
1.7借调方开户银行:银行分行
1.8借调方账号:0567
1.9借调方税务登记证号:05
第二条借调人员基本信息
2.1借调人员姓名:
2.2借调人员身份证号码:5619900101
2.3借调人员性别:男
2.4借调人员年龄:30岁
2.5借调人员民族:汉族
2.6借调人员籍贯:省市
2.7借调人员原工作单位:有限责任公司
2.8借调人员职务:工程师
2.9借调人员专业:电子信息工程
2.10借调人员学历:本科
第三条借调岗位及职责
3.1借调岗位名称:研发工程师
3.2借调工作内容:负责公司产品的研发工作
3.3借调岗位职责:
3.3.1负责产品需求分析和技术可行性研究
3.3.2参与产品设计和技术方案的制定
3.3.3负责代码编写、测试和优化
3.3.4协助解决产品在生产过程中的技术问题
3.4借调岗位工作地点:科技有限公司研发部
第四条借调期限及工作安排
4.1借调期限:自2023年1月1日起至2024年12月31日止
4.2借调人员工作安排:
4.2.1周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时
4.2.2每周休息1天,具体休息日双方协商确定
4.3借调期限届满后的处理:
4.3.1借调期限届满,如需继续借调,双方应提前30日协商一致,签订新的借调协议
4.3.2借调期限届满,如双方不再续签借调协议,借调人员应按原工作单位要求返回
第五条借调待遇及薪酬
5.1借调人员工资待遇:每月人民币10000元
5.2借调人员福利待遇:
5.2.1免费提供工作所需设备
5.2.2提供公司内部培训机会
5.2.3享有国家法定节假日及年假
5.3借调人员社会保险及公积金:
5.3.1借调方负责为借调人员缴纳社会保险和住房公积金
5.3.2社会保险及公积金缴纳标准按国家及地方相关规定执行
5.4借调人员年度考核:
5.4.1借调方每年对借调人员进行年度考核
5.4.2考核结果作为借调人员工资及福利待遇调整的依据
第六条借调双方权利义务
6.1借调方权利义务:
6.1.1为借调人员提供必要的工作条件
6.1.2指导、监督借调人员的工作
6.1.3对借调人员的工作成果进行考核
6.1.4保障借调人员的合法权益
6.2借调人员权利义务:
6.2
您可能关注的文档
- 临时用电设备招标公告3篇.docx
- 买卖合同简单易懂3篇.docx
- 代工贴牌生产协议3篇.docx
- 临时工劳动合同音乐教师3篇.docx
- 买卖合同英文版翻译3篇.docx
- 买卖合同欠款利息追讨常见问题3篇.docx
- 乡村医生协议书3篇.docx
- 住建部劳务分包合同的签订要求3篇.docx
- 交通事故全权代办委托书3篇.docx
- 临时摊床购买3篇.docx
- DB12 046.89-2011 产品单位产量综合电耗计算方法及限额 第89部分:手机 .docx
- DB12 046.88-2011 产品单位产量综合电耗计算方法及限额 第88部分:晶振 .docx
- DB12T 419-2010 无公害农产品 核桃栽培管理技术规范 .docx
- DB12T 417-2010 沙化和荒漠化监测技术规程.docx
- DB12T 449-2011 民用建筑四防门通用技术条件.docx
- DB12 046.100-2011 产品单位产量综合能耗计算方法及限额 第100部分: 果汁饮料 .docx
- DB12T 427-2010 葱姜蒜中205种农药多残留测定方法-GCMS法.docx
- DB12T 421-2010 有机农产品 甘薯有机栽培技术规范.docx
- DB12T 426-2010 蔬菜水果中205种农药多残留测定方法-GCMS法 .docx
- 《老年人身体康复》精品课件——项目6 中国传统康复技术.pptx
文档评论(0)