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研究报告

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陕西省模范职工小家推荐报告

一、推荐背景

1.1陕西省模范职工小家的评选意义

(1)陕西省模范职工小家的评选活动，对于推动企业和谐稳定发展具有深远的意义。首先，这一评选活动有助于弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围，使职工在共同的价值追求中增强凝聚力和向心力。其次，通过评选出的模范职工小家，可以树立先进典型，发挥示范引领作用，激发广大职工的积极性和创造性，为企业发展注入源源不断的活力。最后，评选活动有助于加强企业民主管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为企业持续健康发展提供有力保障。

(2)陕西省模范职工小家的评选，对于提升职工综合素质和技能水平具有重要意义。一方面，评选活动可以鼓励职工积极参与各类培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。另一方面，通过评选出的模范职工小家，可以激发职工的团队精神和创新意识，推动企业技术创新和改革发展。此外，评选活动还有助于营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为职工个人成长和企业发展创造有利条件。

(3)陕西省模范职工小家的评选，对于促进企业文化建设具有积极作用。评选出的模范职工小家，能够充分发挥企业文化引领作用，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。通过开展丰富多彩的文体活动，加强职工之间的交流与合作，有助于形成团结协作、奋发向上的企业文化。同时，评选活动还能推动企业文化建设与生产经营相结合，实现文化育人与企业发展的良性互动，为企业的长远发展奠定坚实基础。

1.2被推荐单位的概况

(1)被推荐单位成立于上世纪五十年代，是一家具有深厚历史底蕴和丰富产业经验的企业。公司主要从事机械制造、电子科技和新能源研发等领域，产品广泛应用于国内外市场，深受客户好评。多年来，公司始终坚持科技创新，不断引进先进技术，提高产品质量，现已成为同行业中的领军企业之一。

(2)被推荐单位拥有一支高素质的专业团队，现有员工千余人，其中高级工程师、技术专家和管理人员占比较高。公司注重人才培养和引进，与多所高校建立合作关系，为员工提供良好的职业发展平台。此外，公司还设有完善的培训体系，定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

(3)在企业文化建设方面，被推荐单位高度重视，形成了“以人为本、追求卓越”的核心价值观。公司注重企业文化建设与生产经营相结合，通过举办丰富多彩的文体活动、开展职工运动会、设立职工关爱基金等方式，营造和谐、温馨的工作环境，增强员工归属感和团队凝聚力。在党的领导下，公司始终坚持党的基本路线，积极履行社会责任，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极贡献。

1.3被推荐单位在职工之家建设中的突出表现

(1)被推荐单位在职工之家建设中表现出色，积极构建和谐劳动关系，切实保障职工合法权益。单位成立了职工之家委员会，定期召开会议，研究解决职工关心的热点问题。通过设立职工意见箱、开展职工座谈会等形式，畅通职工诉求渠道，确保职工的合理诉求得到及时响应和解决。

(2)被推荐单位职工之家活动丰富多彩，包括定期组织文体活动、技能培训、心理健康讲座等，旨在丰富职工的业余生活，提升职工的身心健康。此外，单位还设立了职工书屋、健身中心等设施，为职工提供良好的学习和休闲环境。这些活动的开展，有效增强了职工的团队精神和归属感，提升了企业的凝聚力。

(3)在职工之家建设中，被推荐单位注重发挥职工的主体作用，鼓励职工参与企业管理。单位定期召开职工代表大会，让职工参与企业决策，保障职工在企业中的主人翁地位。同时，单位还设立了职工创新工作室，鼓励职工发挥创新精神，为企业发展献计献策。这些举措有力地激发了职工的积极性和创造性，为企业的持续发展提供了有力支持。

二、组织建设

2.1组织架构健全

(1)被推荐单位在组织架构建设上体现了高度的规范性和科学性。单位设立了职工之家委员会，作为职工之家工作的领导机构，负责制定职工之家的发展规划和重大决策。委员会由单位领导、工会主席、各部门负责人和职工代表组成，确保了决策的民主性和代表性。

(2)职工之家内部设有多个工作小组，如文体活动小组、权益保障小组、教育培训小组等，各小组分工明确，职责清晰。文体活动小组负责策划和组织各类文体活动，权益保障小组负责维护职工合法权益，教育培训小组则负责职工技能培训和职业发展。这种分级的组织架构使得职工之家的各项工作能够高效有序地进行。

(3)被推荐单位还建立了职工之家工作责任制，明确了各级领导和部门在职工之家建设中的职责和义务。通过制定工作计划和目标，实施定期检查和评估，确保了职工之家各项工作落到实处。同时，单位还注重对职工之家工作人员的培训和选拔，提高其工作能力和服务水平，为职工之家建设的持续发展奠定了坚实基础。

2.2组织制度完善

(1)被推荐单位在职工之家建设上，建立了完