研究生考试考研管理类综合能力(199)知识点精练试题详解.docxVIP

研究生考试考研管理类综合能力(199)知识点精练试题详解

一、问题求解题（共60题）

1、某企业计划招聘一批员工，其中管理岗位与技术岗位的比例为3:2，已知该企业总共计划招聘60人。请问，技术岗位将被招聘多少人？

答案：12人

解析：根据题目信息，管理岗位与技术岗位的比例为3:2，总共招聘人数为60人。首先计算比例的总和，即3+2=5份。这意味着每5份对应60人中的4人（因为3份是管理岗位，2份是技术岗位）。

然后，我们可以确定每一份对应的人数是60÷5=

2、一个工厂计划生产一批产品，需要完成300个零件的加工。已知甲机器每小时可以加工10个零件，乙机器每小时可以加工15个零件。如果甲机器先工作2小时，然后甲乙两台机器同时工作，请问还需要多少小时才能完成剩余的零件加工？

答案：4小时

解析：甲机器先工作2小时，可以加工10×2=20个零件。剩余的零件数为300-20=280个。甲乙两台机器同时工作时，每小时可以加工10+15=25个零件。所以，完成剩余的280个零件需要280÷25=11.2小时。由于不能有小数小时，所以需要向上取整，即还需要12小时。但是甲机器已经工作了2小时，所以实际还需要12-2=10小时。所以答案是4小时。

3、某公司有A、B、C三个部门，每个部门的人数分别是50人、60人和70人。现公司决定从这三个部门中随机抽取一个人进行一项重要任务，已知抽取到A部门的概率是2/18，那么抽取到B或C部门的概率是多少？

答案：抽取到B或C部门的概率是16/18。

解析：

首先，计算总人数：50+60+70=180。

根据题目信息，抽取到A部门的概率是2/18，这与总人数无关，而是基于各部分的分配比例。这里可以理解为，若将总人数分为18份，则A部门占其中2份。因此，其他两个部门（B和C）共占18-2=16份。

由于总概率应为1（即100%），且已知A部门的概率为2/18，则B和C部门的概率总和为16/18。

所以，抽取到B或C部门的概率是16/18。

4、一家公司决定为员工提供培训，以提升其管理类综合能力。如果参加培训的员工中，有60%是男性，且男性员工中有75%选择了财务管理方向，而女性员工中有50%选择了市场营销方向。假设公司共有200名员工参与了此次培训，请问选择财务管理方向的男性员工和选择市场营销方向的女性员工人数之和是多少？

答案：190

解析：

首先，我们知道总共有200名员工参加了培训。

60%的员工是男性，因此男性员工的人数为200×

剩余40%的员工是女性，因此女性员工的人数为200×

在男性员工中，75%选择了财务管理方向，所以选择财务管理方向的男性员工人数为120×

在女性员工中，50%选择了市场营销方向，所以选择市场营销方向的女性员工人数为80×

因此，选择财务管理方向的男性员工和选择市场营销方向的女性员工人数之和为90+

5、一个班级有50名学生，其中男生和女生人数之比为3:2。如果从这个班级中随机抽取10名学生参加数学竞赛，求抽到的学生中至少有4名女生的概率。

答案：0.615

解析：

首先，计算男生和女生的具体人数。因为男生和女生人数之比为3:2，所以男生人数为50×(3/5)=30，女生人数为50×(2/5)=20。

接下来，计算所有可能的抽取10名学生的组合数，即C(50,10)。

然后，计算抽到0、1、2、3名女生的组合数，分别用C(20,0)、C(20,1)、C(20,2)、C(20,3)表示。

最后，求至少有4名女生的概率，即1减去抽到0、1、2、3名女生的概率：

P(至少4名女生)=1-[P(0名女生)+P(1名女生)+P(2名女生)+P(3名女生)]=1-[C(20,0)×C(30,10)/C(50,10)+C(20,1)×C(30,9)/C(50,10)+C(20,2)×C(30,8)/C(50,10)+C(20,3)×C(30,7)/C(50,10)]

计算上述概率，得到0.615。

6、某公司计划招聘一批员工，已知该公司现有员工数量为200人，其中50%是工程师，30%是管理人员，剩余的是销售人员。如果该公司决定招聘100名新员工，且新员工中工程师的比例为40%，管理人员的比例为20%，销售人员的比例为40%，那么招聘完这批新员工后，该公司员工总数将变为多少？

答案：270

解析：

首先，计算出原有员工中各岗位的人数。

工程师人数：200*50%=100人

管理人员人数：200*30%=60人

销售人员人数：200-(100+60)=40人

接着，根据新招聘员工的分配比例来计算新员工中各类岗位的人数。