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2025年人力资源外包管理协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，为提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供人力资源外包管理服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包管理方面的权利义务关系，确保人力资源外包管理工作的顺利进行，实现甲方人力资源管理目标的实现。

二、签订背景

甲方根据自身发展需要，决定将部分人力资源管理工作委托乙方进行外包，以优化内部管理流程，提高人力资源管理效率。乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业团队，能够满足甲方在人力资源外包管理方面的需求。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

四、服务内容

乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包管理服务：

1.人员招聘：乙方负责协助甲方进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.员工培训：乙方负责协助甲方制定培训计划，组织实施培训活动，提高员工综合素质。

3.员工关系管理：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，确保劳动关系和谐稳定。

4.档案管理：乙方负责协助甲方进行员工档案的收集、整理、归档和保管。

5.其他服务：根据甲方需求，乙方提供其他人力资源外包管理服务。

五、费用及支付方式

1.乙方根据实际提供的服务内容和甲方的需求，制定详细的费用预算，经甲方确认后执行。

2.费用支付方式：甲方按月支付乙方服务费用，具体支付时间和方式由双方另行协商确定。

六、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同终止后仍然有效。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.如一方违约，对方有权要求其立即停止违约行为，并赔偿因其违约行为而造成的损失。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下人力资源外包管理服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）培训与发展：包括但不限于员工培训计划制定、培训课程实施、绩效发展辅导等；

（3）员工关系：包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工满意度调查等；

（4）薪酬福利：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策实施、薪酬支付管理等；

（5）劳动法规遵守：包括但不限于劳动法规咨询、合规性审查、劳动争议处理等；

（6）其他服务：根据甲方的具体需求，乙方提供其他相关的人力资源管理服务。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应满足甲方的业务需求和行业标准。

2.2乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规的要求。

2.3乙方应定期向甲方提供服务质量报告，包括服务完成情况、员工满意度、合规性等。

三、价格与支付

3.1本合同服务费用按月计费，具体费用根据乙方提供的服务内容、人员配置、工作量等因素确定。

3.2甲方应在每月的指定日期前向乙方支付当月的服务费用。

3.3乙方应向甲方开具合法的税务发票。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、客户信息、商业秘密等负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

4.3保密义务在本合同终止后仍有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。

5.2违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿对方因此遭受的直接损失。

5.3若违约行为严重，导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经对方书