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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

（2029）国家开放大学电大专科《人力资源管

理》期末试题及答案（试卷号：2195）

(2029)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及

答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2

分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填

入括号内）1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是

人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一

定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳

定性2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管

机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准

等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步

骤？()A．战略分析B．战略选择C．战略衡量

D．战略实施3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员

数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预

测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和

措施4．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提

高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源

会计的哪一基本假设？()A．人是资本的载体B．人

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

是组织有价值的资源C．组织的人力资源之价值受管理方式的影

响D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

5．人力资源管理科学化的基础是()。

A．人力资源规划B．工作分析C．人员招聘D．绩

效考核6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工

作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名

阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段

7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工

作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么

交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()A．准备阶段

B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段8．要求考

核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是

比较排序法中的哪种方法？()A．简单排序法B．交替

配对排序法C．配对比较法D．强制分布法9．由若干

个工资部分组合而成的工资形式称()。

A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制