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总结工作不足(实用9篇)
总结工作不足第1篇
个人工作中存在的不足及改进措施
一、个人工作中存在的不足:
1、存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋
2,执行公司安排照抄照搬,不会举一反三
3、汇报,处理问题,未能做到举一反三的解决问题,有时未能从根
本上解决问题;
4、工作不认真,老是走神,开小差
5,工作上有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和
执行时间推后和延迟
6,工作形式化,太过于片面。有时只是为了应付而准备
7、工作上自我满足,缺乏开拓和主动精神,创新不足;处理问题有
时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少
8,工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆
开拓的勇气和魄力。
9,不爱沟通,遇到问题很少主动去和同事或领导沟通
10.冲劲有余,坚持不足,
11,对公司的规章制度没有严格遵守,放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施:
1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识,改变工作观念。
是不是工作观念上有问题,是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚,撞一
天钟”的思想。
2、不断学习,不断开拓工作思路,敢于打破旧模式,改变一些习以
为常的东西,不仅自己要做,且要带动公司的每个人不断创新,善于开动
脑筋,把每项工作,活动落到实处;
3,工作中,积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行
沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想
来不断提高自己的实际工作能力。
4,日常工作中认真做好工作计划,思考周全,并严格按计划执行,
养成及时行动的习惯,提高工作效率和质量。
总结工作不足第2篇
本人来公司已快满四个月,在这四个月中,自己总结主要的工作范围
有以下几点:
1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公
司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;4、负
责员工宿舍安排、调动、检查,及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核
算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职
前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、
会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行
政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知
性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监督
与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理;
19、公司的考勤管理;除此之外,还要协助上级领导安排的其他工作,比
如一些文件的输放打印,一些勤杂工。
总结具体的工作成绩及存在的问题分析:
1、在公司人事方面
从录用和离职情况来看,20xx年7月1日至8月31日止,公司总人
数481人,除染色厂外,新进员工41人,离职员工43人,离职率8.9%。
相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的
方式引进新职工。对于一般普通员工,作简单的相互了解之后,先带到需
要招人的车间,由车间主任安排具体工作,再由该员工到行政部出试身份
证登记员工档案。对于管理员工与技术员工,需要填相关的公司应聘登记
表,先由我对其做一定的了解,筛先之后带给经理,戈浪或是老板面试通
过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是:A、招人的渠道可以扩
宽,到人才市场,中介,报纸,校园等地方招聘;B、对于新招来的技术
工或是管理员工,需要上岗培训,让他们了解公司的规章制度,明确工作,
给新员工一个良好的企业形象,这点很重要,也是我们人事部工作的所不
足之处。C、增强对新员工的试用期考核,现在我们的情况是对普通员工
求之若渴,相对没有什么考核措施,按劳记件工资,只要她能安心在这里
工作就行。对新进技工与管理员,考核的方式也主要由主管看其平时表现,
通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理
人员,可以提前10天对员工进行考核,考核项目包括:员工的自我评价、
主管评价意见,然后由人事部决定是否给予录用。
2、对新进人员的人力跟综,急时反馈他们的需要及工作进度,设计
了公司人力资源记录表
规定每个月对跟踪对象
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