沈阳坚聆果网络科技公司员工培训研究.docx

摘要

在现代的社会，对于企业来说，人才是最为主要的。面对日益激烈的市场竞争环境，企业与企业之间的竞争渐渐转变成人才与人才之间的较量。因而，良好的员工培训显得尤其重要，因为它是企业与外部竞争的必备条件之一。培训环节可以开发员工的知识、技能、行为和态度，能够直接影响员工在日后的工作情况。本文以明确中小企业员工培训情况为目的，进一步强化企业核心竞争力。本文以沈阳坚聆果网络科技有限公司为研究对象，采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法，对公司员工培训问题进行调查研究，分析了坚聆果公司员工培训及培训效果评估情况，通过柯式四级评估模型发现其存在部分问题，如：员工培训方式单一、员工培训计划不完善