2024年度重点学科协议教授聘任协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度重点学科协议教授聘任协议书

本合同目录一览

1.教授聘任的基本条件

1.1学历要求

1.2职称要求

1.3工作经验要求

1.4研究成果要求

2.教授的岗位职责

2.1教学任务

2.2科研任务

2.3学术交流任务

2.4社会服务任务

3.教授的任职期限

3.1聘任期限

3.2续聘条件

3.3续聘程序

4.教授的薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金

4.3补助

4.4其他待遇

5.教授的考核与评价

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3评价标准

5.4考核结果的应用

6.教授的解聘与终止

6.1解聘条件

6.2解聘程序

6.3终止协议的条件

6.4终止协议的程序

7.教授的保密义务

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.教授的知识产权归属

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的使用

8.3知识产权的转让

9.教授的培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3发展规划

10.教授的离职手续

10.1离职通知

10.2离职手续

10.3离职待遇

11.教授的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.教授的合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.教授的合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签后的处理

14.合同的生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.教授聘任的基本条件

1.1学历要求

聘任教授应具备博士学位，并在相关领域取得显著成就。

1.2职称要求

聘任教授应具有正高级职称，且在国内外享有较高的学术声誉。

1.3工作经验要求

1.4研究成果要求

聘任教授应在相关领域发表过高水平学术论文，主持或参与过国家级科研项目。

2.教授的岗位职责

2.1教学任务

聘任教授应承担本学科本科及研究生教学任务，指导研究生。

2.2科研任务

聘任教授应积极开展科研工作，主持或参与国家级科研项目，推动学科发展。

2.3学术交流任务

聘任教授应积极参与国内外学术交流活动，提升学科影响力。

2.4社会服务任务

聘任教授应承担一定的社会服务任务，为社会发展提供智力支持。

3.教授的任职期限

3.1聘任期限

聘任教授的任期为三年，自协议签订之日起计算。

3.2续聘条件

在聘任期限届满前，如双方同意，教授可续聘，续聘条件由双方另行协商确定。

3.3续聘程序

续聘程序按照学校相关规定执行，包括但不限于教授提交续聘申请、学校组织评审等。

4.教授的薪酬待遇

4.1基本工资

聘任教授的基本工资按照学校相关规定执行，并根据教授职称和业绩进行调整。

4.2奖金

聘任教授享有学校规定的各类奖金，包括但不限于科研奖金、教学奖金等。

4.3补助

聘任教授享有学校规定的各类补助，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

4.4其他待遇

聘任教授享有学校规定的其他待遇，如休假、医疗保险等。

5.教授的考核与评价

5.1考核内容

教授的考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。

5.2考核方式

教授的考核采取定性与定量相结合的方式，包括同行评议、学生评价等。

5.3评价标准

评价标准根据学校相关规定制定，并定期进行调整。

5.4考核结果的应用

考核结果作为教授续聘、晋升、奖励的重要依据。

6.教授的解聘与终止

6.1解聘条件

（1）严重违反国家法律法规和学校规章制度；

（2）教学、科研、社会服务等方面严重失职；

（3）身心健康状况不适合继续履行岗位职责。

6.2解聘程序

解聘程序按照学校相关规定执行，包括但不限于通知教授、调查核实、召开解聘会议等。

6.3终止协议的条件

协议期满，如双方同意，可终止协议；如一方提出终止，需提前一个月书面通知对方。

6.4终止协议的程序

终止协议程序按照学校相关规定执行，包括但不限于双方确认、签订终止协议书等。

8.教授的保密义务

8.1保密范围

教授在任职期间及离职后，对学校及其合作伙伴的商业秘密、技术秘密、知识产权等相关信息负有保密义务。

8.2保密期限

保密期限自协议签订之日起至教授离职后三年止。

8.3违约责任

教授违反保密义务，导致学校或其合作伙伴遭受损失的，应承担相应的法律责任。

9.教授的知识产权归属

9.1知识产权的归属

教授在任职期间创作的知识产权，除非另有约定，