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区组织人事年终工作总结6篇

篇1

一、背景

本年度，XX区组织人事工作在区委、区政府的正确领导下，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实履行组织人事部门工作职责，不断加强自身建设，努力提升工作水平，较好地完成了年度各项工作任务。

二、主要工作及成效

1.抓党建，夯实组织基础

本年度，我区坚持以党建工作为引领，全面提升基层党组织建设水平。通过开展“两学一做”学习教育，引导党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”。同时，加强基层党组织建设，提升党组织凝聚力、战斗力，为区域发展提供坚强组织保障。

2.抓干部队伍建设，提升行政效能

我区高度重视干部队伍建设，通过开展干部教育培训、加强干部日常管理等方式，不断提升干部队伍素质。同时，建立完善干部考核评价机制，激发干部工作积极性、主动性，推动全区各项工作落实。

3.抓人才引进培养，增强发展后劲

我区始终将人才作为推动区域发展的第一资源，不断加大人才引进培养力度。通过制定优惠政策、搭建发展平台等方式，吸引各类优秀人才来区发展。同时，加强人才培育力度，提升本土人才素质，为区域发展提供坚实人才保障。

4.抓党风廉政建设，营造良好政治生态

我区始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设。通过加强廉政教育、建立完善监督机制等方式，切实增强党员干部廉洁自律意识。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，营造风清气正的政治生态。

三、存在的主要问题及原因

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是基层党组织建设仍需加强，部分党员存在思想滑坡现象；二是干部队伍素质仍需进一步提升，部分干部存在能力不足现象；三是人才引进培养仍需加大力度，部分领域存在人才匮乏现象；四是党风廉政建设仍需深入推进，部分党员干部存在纪律松弛现象。产生这些问题的原因主要是：一是党建工作力度不够，部分党组织对党建工作重视不足；二是干部培训机制不完善，部分干部缺乏系统性的培训和学习；三是人才引进培养政策不健全，部分领域缺乏有效的人才引进培养政策；四是监督执纪力度不够，部分党员干部存在侥幸心理。

四、下一步工作思路及建议

针对存在的问题和不足，我们提出以下工作思路和建议：一是继续加强党建工作力度，全面提升基层党组织建设水平；二是完善干部培训机制建立健全干部教育培训体系；三是加大人才引进培养力度；四是深入推进党风廉政建设力度。具体措施包括：一是加强党建工作指导力度；二是完善干部考核评价体系；三是制定更加优惠的人才引进政策；四是加大监督执纪力度。同时建议区委、区政府继续加大对组织人事工作的支持和保障力度为组织人事工作提供坚实后盾。

篇2

一、背景

过去的一年，区组织人事工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作，不断改进工作方法，优化人事配置，为推动我区经济社会全面发展提供了坚实的人才保障。

二、人才队伍建设

1.人才引进与培养

我区始终坚持“人才为本、创新为魂”的理念，大力引进和培养各类人才。通过举办多场人才招聘会，成功引进了一批高层次、专业化的急需紧缺人才，为我区的重点领域和重点项目提供了有力的人才支持。同时，加强与高校、科研机构的合作，建立了一批人才实训基地，为我区培养了一批实用型、技能型人才。

2.人才激励机制

我区建立了一套完善的人才激励机制，通过岗位晋升、薪酬调整、津贴发放等方式，充分激发了人才的创造力和活力。同时，我区还设立了人才发展专项资金，对做出突出贡献的人才给予重奖，形成了“尊重人才、爱护人才、培养人才、用好人才”的良好氛围。

三、干部队伍建设

1.干部选拔与任用

我区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔了一批政治素质过硬、业务能力突出的优秀干部。同时，我区还注重从基层一线和重大项目中选拔优秀干部，优化了干部队伍结构。

2.干部培训与交流

我区高度重视干部的培训与交流工作，通过举办各类专题培训、组织外出考察学习等方式，不断提升干部的业务水平和综合素质。同时，我区还建立了干部交流机制，推动了干部在不同岗位之间的合理流动，增强了干部队伍的活力和创造力。

四、组织建设与管理工作

1.组织设置与调整

根据工作需要和人员变动情况，我区及时对组织机构进行调整和优化，确保了各级组织的正常运转和高效运作。同时，我区还注重加强基层组织建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

2.干部监督与管理

我区建立健全了干部监督管理制度，通过定期开展民主评议、专项检查等方式，加强对干部的日常管理和监