2024年度期权激励保底收益合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度期权激励保底收益合同

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

2.激励对象与条件

3.期权授予方式与数量

4.期权行权条件与程序

5.期权行权价格与保底收益

6.期权收益分配与支付

7.期权期限与解约条款

8.合同生效、变更与终止

9.违约责任与争议解决

10.合同附件与补充协议

11.保密条款

12.通知与送达

13.合同签署与见证

14.合同生效与执行

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景与目的

1.1本合同旨在明确双方在2024年度内期权激励计划的相关事宜，以激发员工积极性，提高公司业绩。

1.2双方通过本合同建立期权激励关系，明确双方的权利与义务。

第二条激励对象与条件

2.2激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、参与公司重大决策、提升公司品牌形象等。

第三条期权授予方式与数量

3.1本合同采用时间加权方式授予期权，即员工在公司工作满一定期限后，按比例获得相应数量的期权。

3.2期权数量根据员工职位、业绩及公司发展需要等因素确定。

第四条期权行权条件与程序

4.1期权行权条件：员工在公司工作满三年，且公司业绩达到规定标准。

4.2期权行权程序：员工在行权条件满足后，向公司提出书面行权申请，公司审核通过后，员工按照规定支付行权费用。

第五条期权行权价格与保底收益

5.1期权行权价格为员工获得期权时，公司股票的市场价格。

5.2保底收益：员工在行权时，若股票市场价格上涨，则按行权价格与市场价格的差额计算收益；若市场价格下跌，则按行权价格与保底收益额的差额计算收益。

第六条期权收益分配与支付

6.1期权收益分配：员工行权后，收益归个人所有。

6.2期权收益支付：员工行权后，公司按照规定在规定时间内支付收益。

第七条期权期限与解约条款

7.1期权期限：自本合同生效之日起，至2027年12月31日止。

7.2解约条款：员工在期权期限内离职，期权自动失效；公司因重大原因需要解约，应提前一个月通知员工，并给予员工合理补偿。

第八条合同生效、变更与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

8.3.1合同约定的期限届满；

8.3.2双方协商一致解除合同；

8.3.3因不可抗力导致合同无法履行；

8.3.4一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内未采取补救措施或补救措施无效；

8.3.5法律法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任与争议解决

9.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

第十条合同附件与补充协议

10.1本合同附件包括但不限于期权激励计划实施细则、期权行权记录表等。

10.2任何与本合同内容不一致的补充协议，均需以书面形式经双方签字盖章后方可生效。

第十一条保密条款

11.1双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

11.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。

第十二条通知与送达

12.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。

12.2通知自送达之日起生效。

第十三条合同签署与见证

13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.2本合同自双方签字盖章之日起，需由见证人签字见证。

第十四条合同生效与执行

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并按照中华人民共和国法律法规的规定执行。

14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入的概念与范围

15.1本合同中“第三方”指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。

15.2.1期权激励计划的制定与实施；

15.2.2期权行权价格的评估与确定；

15.2.3期权激励计划的审计与监督；

15.2.4争议解决过程中的调解或仲裁。

第十六条甲乙双方引入第三方的程序

16.1甲乙双方在引入第三方时，应事先协商一致，并签订书面协议。

16.2引入第三方前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和独立性，并对其专业能力进行评估。

16.3第三方介入后的协议应作为本合同的附件，与本合同具有