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2024版竞业禁止合同：维护企业市场秩序的专项协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同依据的法律、法规及政策
1.2合同订立的目的与意义
2.定义与解释
2.1相关术语的定义
2.2解释原则及适用范围
3.竞业禁止范围
3.1竞业禁止的具体领域
3.2竞业禁止的地域范围
3.3竞业禁止的时间范围
4.竞业禁止义务
4.1竞业禁止的具体义务
4.2义务履行的方式及要求
5.竞业禁止补偿
5.1补偿金额及支付方式
5.2补偿期限及调整机制
6.违约责任
6.1违约行为的认定
6.2违约责任的承担方式
6.3违约金的计算与支付
7.保密义务
7.1保密内容的具体范围
7.2保密义务的具体要求
8.解除合同的条件
8.1双方协商解除
8.2违约解除
8.3法律法规规定的其他解除条件
9.合同的生效、变更及终止
9.1合同生效的条件
9.2合同变更的程序
9.3合同终止的情形
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用与管辖
11.1合同适用的法律
11.2争议管辖法院
12.其他约定
12.1合同附件
12.2合同补充协议
13.合同签署
13.1签署主体资格
13.2签署时间及地点
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同依据的法律、法规及政策
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规以及国家有关政策制定。
1.2合同订立的目的与意义
本合同的订立旨在保护我方合法权益，维护企业市场秩序，防止因离职员工泄露商业秘密、侵犯商业秘密或者从事与原用人单位存在竞争关系的经营活动，从而对我方造成经济损失。
第二条定义与解释
2.1相关术语的定义
（1）竞业限制：指离职员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位业务相同或者具有竞争关系的领域内从事经营活动的义务。
（2）商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.2解释原则及适用范围
本合同采用本合同及附件中的定义，如有歧义，应以有利于维护我方权益的原则进行解释。本合同适用于与原用人单位解除或者终止劳动合同的员工。
第三条竞业禁止范围
3.1竞业禁止的具体领域
（1）与本单位主营业务相同或相近的行业；
（2）与本单位业务存在竞争关系的行业；
（3）与本单位业务具有潜在竞争关系的行业。
3.2竞业禁止的地域范围
本合同竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。
3.3竞业禁止的时间范围
本合同竞业禁止的时间范围为员工离职后两年。
第四条竞业禁止义务
4.1竞业禁止的具体义务
员工在离职后两年内，不得在竞业禁止范围内从事经营活动，包括但不限于：
（1）不得加入与本单位存在竞争关系的公司；
（2）不得自行或者与他人共同设立与本单位业务相同或者具有竞争关系的公司；
（3）不得为与本单位存在竞争关系的公司提供技术支持、咨询服务等。
4.2义务履行的方式及要求
员工应当严格遵守本合同约定的竞业禁止义务，不得以任何形式违反。如有违反，员工应承担相应的违约责任。
第五条竞业禁止补偿
5.1补偿金额及支付方式
我方根据员工在本单位的工作年限，按照每月一定金额的标准支付竞业禁止补偿金，共计个月。具体金额及支付方式如下：
（1）支付金额：每月元；
（2）支付方式：自员工离职之日起，每月支付一次；
（3）支付账户：员工指定的银行账户。
5.2补偿期限及调整机制
竞业禁止补偿期限为员工离职后两年。在此期间，如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致竞业禁止补偿金额需要调整，双方应协商一致后予以调整。
第六条违约责任
6.1违约行为的认定
员工违反本合同约定的竞业禁止义务，属于违约行为。
6.2违约责任的承担方式
（1）停止违约行为；
（2）退还已领取的竞业禁止补偿金；
（3）支付违约金，违约金数额为竞业禁止补偿金总额的两倍。
第七条保密义务
7.1保密内容的具体范围
员工在本单位工作期间及离职后，对本单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等商业秘密负有保密义务。
7.2保密义务的具体要求
员工应采取合理措施，确保商业秘密不被泄露。具体要求如下：
（1）未经授权，不得将商业秘密泄露给他人；
（2）不得利用商业秘密从事违法活动；
（3）离职后，不得泄露或利用商业秘密从事与原用人单位存在竞争关系的经营活动。
第八条解除合同的条件
8.1双方协商解除
在合同有效期内，如双方经协商一致，认为不再需要继续履行本合同，可以书面形式解除合同。
8.2违约解除
（1）员工在
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