2024年度通用范文足疗技师薪酬调整协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用范文足疗技师薪酬调整协议书

本合同目录一览

1.薪酬调整原则

1.1薪酬调整依据

1.2薪酬调整范围

1.3薪酬调整时间

2.薪酬调整计算方法

2.1基本工资调整

2.2奖金调整

2.3津贴调整

3.薪酬调整流程

3.1薪酬调整申请

3.2薪酬调整审批

3.3薪酬调整通知

4.薪酬调整生效

4.1薪酬调整生效时间

4.2薪酬调整生效条件

5.薪酬调整争议解决

5.1争议解决途径

5.2争议解决方式

6.薪酬调整相关责任

6.1薪酬调整责任主体

6.2薪酬调整责任追究

7.薪酬调整变更

7.1薪酬调整变更条件

7.2薪酬调整变更程序

8.薪酬调整终止

8.1薪酬调整终止条件

8.2薪酬调整终止程序

9.薪酬调整保密

9.1薪酬调整信息保密

9.2保密责任

10.薪酬调整法律适用

10.1法律适用原则

10.2法律适用范围

11.薪酬调整争议管辖

11.1争议管辖地点

11.2争议管辖机构

12.薪酬调整协议签订

12.1协议签订主体

12.2协议签订程序

13.薪酬调整协议生效

13.1协议生效条件

13.2协议生效时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.薪酬调整原则

1.1薪酬调整依据

1.1.1本合同依据国家相关法律法规及公司薪酬管理制度进行薪酬调整。

1.1.2薪酬调整依据员工的工作表现、技能水平、工作经验及市场需求等因素。

1.2薪酬调整范围

1.2.1薪酬调整范围包括基本工资、奖金、津贴等。

1.2.2薪酬调整范围不包含社会保险、公积金等法定福利。

1.3薪酬调整时间

1.3.1薪酬调整时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

1.3.2薪酬调整时间不得早于上一薪酬调整周期的结束时间。

2.薪酬调整计算方法

2.1基本工资调整

2.1.1基本工资调整按照员工的工作表现、技能水平、工作经验等因素进行。

2.1.2基本工资调整幅度为上一薪酬周期基本工资的5%15%。

2.2奖金调整

2.2.1奖金调整根据员工的工作绩效、团队合作及公司业绩等因素进行。

2.2.2奖金调整幅度为上一薪酬周期奖金的5%20%。

2.3津贴调整

2.3.1津贴调整根据员工的工作性质、岗位要求及市场行情进行调整。

2.3.2津贴调整幅度为上一薪酬周期津贴的5%10%。

3.薪酬调整流程

3.1薪酬调整申请

3.1.1员工根据自身情况，向人力资源部门提出薪酬调整申请。

3.1.2人力资源部门对申请进行审核，并提出调整建议。

3.2薪酬调整审批

3.2.1人力资源部门将调整建议提交给公司领导层进行审批。

3.2.2公司领导层在收到建议后，于5个工作日内完成审批。

3.3薪酬调整通知

3.3.1人力资源部门将审批结果通知员工。

3.3.2员工在接到通知后，应于3个工作日内确认薪酬调整事宜。

4.薪酬调整生效

4.1薪酬调整生效时间

4.1.1薪酬调整自审批通过之日起生效。

4.1.2薪酬调整生效时间不得早于下一薪酬周期的开始时间。

4.2薪酬调整生效条件

4.2.1薪酬调整需满足公司规定的条件。

4.2.2薪酬调整需符合国家相关法律法规。

5.薪酬调整争议解决

5.1争议解决途径

5.1.1员工与公司之间发生薪酬调整争议，应通过协商解决。

5.1.2协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

5.2争议解决方式

5.2.1劳动争议调解委员会根据事实和法律规定，对争议进行调解。

5.2.2调解结果对双方具有约束力。

6.薪酬调整相关责任

6.1薪酬调整责任主体

6.1.1薪酬调整责任主体为公司。

6.1.2公司应确保薪酬调整的公平、公正、合理。

6.2薪酬调整责任追究

6.2.1对于违反薪酬调整规定的行为，公司将依法追究相关责任。

6.2.2员工对薪酬调整有异议的，可向公司提出投诉，公司应及时处理。

8.薪酬调整终止

8.1薪酬调整终止条件

8.1.1若员工因违法违纪被公司辞退或解除劳动合同，薪酬调整协议自动终止。

8.1.2若公司因经营困难或市场变化，经公司董事会决议，可终止薪酬调整协议。

8.2薪酬调整终止程序

8.2.1薪酬调整终止需提前30日以书面形式通知员工。

8.2.2员工在接到终止通知后，有权选择接受终止或继续履行协议。

9.薪酬调整保密

9.1薪酬调整信息保密

9.1.1员工应遵守薪酬调整信息的保密规定