2024年度高校实习生技能培训工作协议书3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度高校实习生技能培训工作协议书

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容概述

1.3培训课程安排

1.4培训师资力量

2.培训对象与名额

2.1培训对象资格要求

2.2培训名额分配原则

2.3培训对象选拔程序

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点确定

3.3培训期间食宿安排

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用构成

4.2培训费用支付方式

4.3退费及违约责任

5.培训管理与考核

5.1培训管理制度

5.2培训考核方式

5.3考核结果与应用

6.实习安排与岗位设置

6.1实习岗位设置原则

6.2实习岗位分配程序

6.3实习期间工作要求

7.实习期间待遇与保障

7.1实习期间薪资待遇

7.2社会保险及公积金

7.3实习期间权益保障

8.实习成果与应用

8.1实习成果展示

8.2实习成果应用

8.3实习成果评估

9.培训与实习协议解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

9.3解除与终止后的处理

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签与终止

12.其他约定事项

12.1法律适用

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同签订与生效

13.1签订主体

13.2签订程序

13.3生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：培训课程安排

14.2附件二：实习岗位设置

14.3附件三：实习期间薪资待遇

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

本协议旨在通过系统的技能培训，提升高校实习生在专业领域的实践能力和综合素质，为实习生未来的职业发展打下坚实基础。

1.2培训内容概述

1.3培训课程安排

培训课程分为理论教学和实践操作两部分，具体安排如下：

理论教学：每周安排2天，共计8周，共计16天。

实践操作：每周安排3天，共计8周，共计24天。

1.4培训师资力量

培训师资由具有丰富实践经验和教学能力的专业教师、行业专家和企业管理人员组成，确保培训质量。

2.培训对象与名额

2.1培训对象资格要求

为我国高校在校生；

专业对口；

无不良记录。

2.2培训名额分配原则

培训名额按照专业对口、学生意愿、学习成绩等原则进行分配。

2.3培训对象选拔程序

选拔程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。

3.培训时间与地点

3.1培训时间安排

培训时间自2024年X月X日至2024年X月X日，共计32天。

3.2培训地点确定

培训地点为市区路号，具体教室由主办方安排。

3.3培训期间食宿安排

培训期间，主办方负责提供免费午餐，住宿费用自理。

4.培训费用与支付方式

4.1培训费用构成

培训费用包括课程费、资料费、场地费等，共计人民币元。

4.2培训费用支付方式

培训费用于培训开始前一次性支付，支付方式为银行转账。

4.3退费及违约责任

因故无法参加培训的实习生，需在培训开始前一个月提出申请，经主办方批准后可全额退费；培训开始后，因个人原因退出者，不予退费。

5.培训管理与考核

5.1培训管理制度

培训期间，主办方负责制定培训管理制度，确保培训顺利进行。

5.2培训考核方式

培训考核分为平时考核和结业考核，平时考核包括课堂表现、作业完成情况等；结业考核以结业考试的形式进行。

5.3考核结果与应用

考核结果作为实习生评优评先、推荐工作的依据。

6.实习安排与岗位设置

6.1实习岗位设置原则

实习岗位设置以专业对口、企业需求为导向，确保实习生在实习过程中能够得到实际锻炼。

6.2实习岗位分配程序

实习岗位分配由主办方与企业共同协商确定，并根据实习生意愿进行分配。

6.3实习期间工作要求

实习生在实习期间应遵守企业规章制度，认真完成工作任务，积极参加企业各项活动。

8.实习成果与应用

8.1实习成果展示

实习成果将通过实习报告、项目成果展示、技能竞赛等形式进行展示，以体现实习生的实践能力和综合素质。

8.2实习成果应用

为实习生提供就业推荐服务；

为企业储备优秀人才；

为高校提供实习教学反馈和改进建议。

8.3实习成果评估

实习成果将定期进行评估，评估内容包括实习生的专业技能、工作态度、团队协作能力等。

9.培训与实习协议解除与终止

9.1协议解除条件