2024年度退休返聘员工工作绩效奖励合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度退休返聘员工工作绩效奖励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.员工信息

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3员工部门

2.4员工岗位

3.工作内容

3.1工作职责

3.2工作目标

3.3工作要求

4.工作绩效评估

4.1评估标准

4.2评估方法

4.3评估周期

5.奖励标准

5.1奖励金额

5.2奖励比例

5.3奖励条件

6.奖励发放

6.1发放时间

6.2发放方式

6.3发放条件

7.奖励资金来源

7.1资金来源

7.2资金预算

7.3资金使用

8.奖励调整

8.1调整条件

8.2调整程序

8.3调整结果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决结果

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效范围

13.合同附件

13.1附件一：工作绩效评估标准

13.2附件二：奖励发放明细表

13.3附件三：违约责任认定标准

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度退休返聘员工的工作职责、工作绩效评估标准、奖励标准和发放方式，以激励员工提高工作效率和质量，实现公司发展目标。

1.2合同范围

本合同适用于公司所有在2024年度退休返聘的员工，包括但不限于工作内容、绩效评估、奖励发放等。

1.3合同期限

本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

第二条员工信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工工号

[员工工号]

2.3员工部门

[员工部门]

2.4员工岗位

[员工岗位]

第三条工作内容

3.1工作职责

负责部门内部日常管理工作；

参与部门项目策划和实施；

协助部门领导完成各项工作任务；

完成公司交办的其他相关工作。

3.2工作目标

提高部门工作效率，确保工作质量；

完成公司年度工作计划；

提升部门整体业绩。

3.3工作要求

[员工姓名]应严格遵守公司各项规章制度，确保工作纪律，提高自身业务水平。

第四条工作绩效评估

4.1评估标准

工作效率；

工作质量；

团队协作；

完成工作目标的程度。

4.2评估方法

工作绩效评估采用综合评估方法，包括自我评估、同事评价、上级评价等。

4.3评估周期

工作绩效评估周期为每季度一次，评估结果作为奖励发放的依据。

第五条奖励标准

5.1奖励金额

根据[员工姓名]的工作绩效评估结果，奖励金额分为三个等级：

优秀：[金额]元；

良好：[金额]元；

合格：[金额]元。

5.2奖励比例

奖励比例根据公司年度预算和员工绩效评估结果确定。

5.3奖励条件

完成工作职责；

达到工作目标；

遵守公司规章制度。

第六条奖励发放

6.1发放时间

奖励发放时间为每个季度末，具体日期由公司另行通知。

6.2发放方式

奖励发放方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。

6.3发放条件

奖励发放条件为员工在当季度内未发生违纪行为，且工作绩效评估结果达到相应等级。

第七条奖励资金来源

7.1资金来源

奖励资金来源于公司年度预算，具体金额由公司财务部门根据年度预算和员工绩效评估结果确定。

7.2资金预算

奖励资金预算在年度预算中单独列出，并按照员工绩效评估结果进行分配。

7.3资金使用

奖励资金专用于对退休返聘员工的奖励，不得挪作他用。

第八条奖励调整

8.1调整条件

如遇国家政策调整、公司经营状况变化或市场环境变化等情况，经公司管理层讨论决定，可以对奖励标准进行适当调整。

8.2调整程序

由人力资源部门提出调整建议；

经公司管理层讨论通过；

以书面形式通知所有退休返聘员工；

在调整后的合同中予以明确。

8.3调整结果

奖励标准的调整结果应于调整生效前通知所有受影响的退休返聘员工，并确保调整后的奖励标准符合公平、合理原则。

第九条违约责任

9.1违约情形

员工未按照合同约定履行工作职责；

员工违反公司规章制度；

员工因个人原因造成公司损失。

9.2违约责任

发生违约情形时，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于：

赔偿公司因此遭受的损失；