2024版小学教师年度考核续签聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版小学教师年度考核续签聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2教育行政部门相关政策

1.3学校规章制度

2.合同期限

2.1考核续签期限

2.2合同生效日期

2.3合同终止条件

3.聘用岗位

3.1职务名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.工作内容

4.1教学任务

4.2教研活动

4.3学科竞赛指导

4.4学生活动组织

4.5教育教学工作量

5.工作标准

5.1教学质量标准

5.2教学管理标准

5.3教师职业道德标准

5.4工作效率标准

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式

6.4社会保险及住房公积金

7.工作考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果运用

8.休假待遇

8.1公休假

8.2事假

8.3病假

8.4产假

9.培训进修

9.1培训计划

9.2培训费用

9.3培训成果

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3争议管辖

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.2遵循《教育部关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》等相关教育行政部门政策。

1.3执行学校《教师岗位责任制》、《教师考核奖惩办法》等规章制度。

2.合同期限

2.1本合同考核续签期限为一年。

2.2合同自双方签字之日起生效。

2.3合同期满后，如双方同意，可继续续签。

3.聘用岗位

3.1聘用职务为小学教师。

3.2岗位职责包括但不限于：负责学科教学工作、辅导学生、组织班级活动等。

3.3岗位要求：具备小学教师资格证书，具有相应的教育教学能力，热爱教育事业。

4.工作内容

4.1按照教学计划完成规定的课时。

4.2参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。

4.3指导学生参加学科竞赛，培养学生的综合素质。

4.5按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。

5.工作标准

5.2教学管理标准：班级管理规范，学生行为习惯良好。

5.3教师职业道德标准：遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重家长。

5.4工作效率标准：按时完成工作任务，提高工作效率。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：根据学校薪酬制度确定。

6.2奖金及补贴：包括绩效考核奖金、课时补贴、加班补贴等。

6.3工资支付方式：每月定期支付。

6.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。

7.工作考核

7.1考核方式：采用年度考核和平时考核相结合的方式。

7.2考核内容：包括教学质量、教学态度、工作纪律、师德表现等方面。

7.3考核结果运用：考核结果作为续签、晋升、奖惩的依据。

8.休假待遇

8.1公休假：根据国家法定节假日安排，享有带薪年休假。

8.2事假：因私事需请假，需提前向学校提出申请，经批准后方可休假。

8.3病假：因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

8.4产假：女教师生育，享有国家规定的产假待遇。

9.培训进修

9.1培训计划：学校将根据教师个人发展需求和学校教学工作需要，制定年度培训计划。

9.2培训费用：学校承担教师参加培训的费用。

10.违约责任

10.1违约情形：包括未能履行合同约定的工作职责、违反学校规章制度、擅自离职等。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿：具体赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。

11.争议解决

11.1争议解决方式：发生争议时，通过友好协商解决；协商不成的，提交学校设立的劳动争议调解委员会调解。

11.2争议解决机构：学校劳动争议调解委员会。

11.3争议解决程序：按照学校劳动争议调解委员会的规则和程序进行。

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件：因国家政策调整、学校教育教学需要或双方协商一致等情况，可对合同内容进行变更。

12.2合同解除条件：包括但不限于