2024年度股权激励合同协议书（适用物流行业）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同协议书（适用物流行业）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.股权激励方案概述

2.1激励计划背景

2.2激励计划目的

2.3激励计划范围

3.激励对象及资格

3.1激励对象名单

3.2激励对象资格要求

4.激励工具及比例

4.1股权激励工具类型

4.2股权激励比例分配

5.激励计划实施步骤

5.1激励计划启动时间

5.2激励计划实施阶段

5.3激励计划终止条件

6.股权授予及行使

6.1股权授予方式

6.2股权授予条件

6.3股权行使方式

7.股权激励计划的资金来源

7.1资金来源方式

7.2资金筹集及使用

8.股权激励计划的税收处理

8.1个人所得税处理

8.2企业所得税处理

9.股权激励计划的变更及终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同终止条件

12.4合同终止日期

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划方案

13.2附件二：激励对象名单

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2文本效力

14.3合同份数

14.4合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X物流有限公司

乙方：X物流有限公司全体员工

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：全体员工代表

1.3合同双方联系方式

2.股权激励方案概述

2.1激励计划背景

鉴于我国物流行业竞争激烈，为吸引和留住优秀人才，提高公司整体竞争力，特制定本股权激励计划。

2.2激励计划目的

旨在激励员工为公司创造价值，提升员工主人翁意识，实现公司长远发展。

2.3激励计划范围

本激励计划适用于X物流有限公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

3.激励对象及资格

3.1激励对象名单

详见附件二：激励对象名单。

3.2激励对象资格要求

（1）在公司连续工作满一年；

（2）无严重违纪行为；

（3）年度考核合格。

4.激励工具及比例

4.1股权激励工具类型

本激励计划采用股票期权方式进行激励。

4.2股权激励比例分配

股权激励比例分配如下：

（1）高级管理人员：5%；

（2）中层管理人员：3%；

（3）关键岗位员工：1%。

5.激励计划实施步骤

5.1激励计划启动时间

本激励计划自2024年1月1日起启动。

5.2激励计划实施阶段

激励计划分为四个阶段：

（1）筹备阶段：2024年1月1日至2024年2月28日；

（2）授予阶段：2024年3月1日至2024年6月30日；

（3）行使阶段：2024年7月1日至2029年6月30日；

（4）终止阶段：2029年7月1日。

5.3激励计划终止条件

（1）公司因经营不善进入破产程序；

（2）公司被依法解散；

（3）激励对象因违纪被解雇。

6.股权授予及行使

6.1股权授予方式

股票期权以分期授予方式进行，每季度授予一次。

6.2股权授予条件

（1）在授予时，激励对象为公司全职员工；

（2）年度考核合格；

（3）无严重违纪行为。

6.3股权行使方式

激励对象在行使股票期权时，需支付股票行权价格，并按照公司规定进行登记。

8.股权激励计划的税收处理

8.1个人所得税处理

（1）行权时，根据行权价格与市场价格的差额，计算应纳税所得额；

（2）激励对象在行权时，应自行缴纳个人所得税；

（3）公司有权代扣代缴个人所得税，并按期向税务机关申报。

8.2企业所得税处理

公司支付给激励对象的股权激励成本，在计算应纳税所得额时，按照国家规定的税前扣除政策进行处理。

9.股权激励计划的变更及终止

9.1变更条件

（1）国家法律法规政策调整；

（2）公司战略调整；

（3）公司经营状况发生重大变化。

9.2变更程序

变更激励计划应经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

9.3终止条件

（1）激励计划约定的终止条件成就；

（2）公司因并购、重组等原因终止；

（3）激励对象严重违反公司规章制度。

9.4