2024年度股权激励与期权协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励与期权协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

3.激励计划概述

3.1激励计划目标

3.2激励计划范围

3.3激励计划期限

4.激励股票/期权授予

4.1股票/期权授予条件

4.2股票/期权授予数量

4.3股票/期权授予价格

5.激励股票/期权行权

5.1行权条件

5.2行权时间

5.3行权方式

6.激励股票/期权归属

6.1股票/期权归属对象

6.2股票/期权归属期限

6.3股票/期权归属变更

7.激励股票/期权税务处理

7.1税务规定

7.2税务承担

7.3税务申报

8.激励股票/期权回购

8.1回购条件

8.2回购价格

8.3回购方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除/终止后的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除后的处理

14.其他条款

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同修订

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“股票”指公司依法发行的普通股；

（2）“期权”指公司授予激励对象在未来特定期限内按照特定价格购买公司股票的权利；

（3）“激励计划”指本激励协议所涉及的股权激励与期权协议；

（4）“授予日”指公司正式授予激励对象股票或期权之日的日期；

（5）“行权日”指激励对象行使期权购买股票之日的日期；

（6）“归属日”指激励对象获得股票或期权归属权之日的日期；

（7）“解除日”指本激励协议解除或终止之日的日期。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在公司工作满一年；

（3）公司认为其具备一定的业绩贡献和潜力。

2.2激励对象名单

本激励计划的激励对象名单由公司根据激励对象资格进行审核后确定，并于激励计划实施前予以公布。

3.激励计划概述

3.1激励计划目标

本激励计划旨在激励和保留公司核心员工，提高员工对公司发展的贡献度和忠诚度。

3.2激励计划范围

本激励计划适用于公司全体符合激励对象资格的员工。

3.3激励计划期限

本激励计划的有效期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

4.激励股票/期权授予

4.1股票/期权授予条件

（1）公司董事会认为其具备激励计划规定的资格；

（2）公司财务状况良好，具备实施激励计划的条件。

4.2股票/期权授予数量

公司根据激励对象的岗位、职责和业绩等因素，确定授予股票或期权的数量。

4.3股票/期权授予价格

5.激励股票/期权行权

5.1行权条件

（1）持有股票或期权满一定期限；

（2）公司财务状况良好，具备支付股票或期权行权款项的条件。

5.2行权时间

激励对象可在激励计划规定的行权期限内行使股票或期权。

5.3行权方式

（1）向公司支付行权款项；

（2）公司按行权价格向激励对象配发股票。

6.激励股票/期权归属

6.1股票/期权归属对象

激励股票/期权的归属对象为激励对象本人。

6.2股票/期权归属期限

激励股票/期权的归属期限为自授予日起至公司规定的归属期满之日。

6.3股票/期权归属变更

未经公司同意，激励股票/期权不得转让、赠与、质押或用于其他形式的交易。

8.激励股票/期权回购

8.1回购条件

（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励对象资格；

（2）激励对象违反公司规章制度，经公司决定予以回购；

（3）公司因业务发展需要，经董事会决定回购。

8.2回购价格

8.3回购方式

（1）公司直接从激励对象手中回购；

（2）公司通过二级市场购买激励股票/期权。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）激励对象主动提出解除；

（2）公司因业务发展需要，经董事会决定解除；

（3）激励对象违反公司规章制度，经公司决定解除。

9.2合同终止条件

（1）激励计划期限届满；

（2）激励对象离职、退休、死亡等原因导致激励计划失效；

（3）公司因业务发展需要，经董事会决定终止。

9.3合同解除/终