【英语版】国际标准 ISO 30400:2016 EN Human resource management — Vocabulary 人力资源管理 词汇.pdf

ISO30400:2016ENHumanresourcemanagement—Vocabulary是一个国际标准，它规定了人力资源管理方面的词汇和术语。该标准提供了对人力资源管理中常用词汇的定义和解释，以便于在不同组织之间进行交流和理解。以下是该标准中涉及的主要术语及其详细解释：

1.人力资源管理：是指通过招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估等一系列措施，对组织内部和外部的人力资源进行规划、开发、管理和利用，以实现组织的目标和战略。

2.招聘：是指组织通过各种渠道和方法寻找和吸引符合其需求和条件的人才，并邀请他们加入组织的活动。

3.选拔：是指组织根据招聘过程中收集的信息和资料，对候选人进行评估和选择的过程，以确定最终的录用人员。

4.培训：是指组织为提高员工的知识、技能和态度而提供的一系列活动，包括内部培训和外部培训。

5.薪酬管理：是指组织根据员工的技能、经验、职责等因素，制定合理的薪酬体系，并确保薪酬的公平性和激励性。

6.绩效评估：是指组织对员工的工作表现、能力和贡献进行评估的过程，以确定员工的绩效等级和晋升机会。

7.人力资源管理战略：是指组织为了实现其目标而制定的人力资源规划、开发和利用的策略，包括招聘、选拔、培训、薪酬管理等各方面的内容。

8.劳动力市场：是指劳动力供求双方相互作用的场所，包括招聘渠道、人才中介机构、劳动力派遣机构等。

9.员工关系管理：是指组织通过建立良好的工作关系和沟通渠道，促进员工之间的合作和团队精神，提高员工的工作满意度和忠诚度。

10.职业发展：是指员工在组织内获得职业成长和发展的机会，包括晋升、转岗、培训等。

ISO30400:2016ENHumanresourcemanagement—Vocabulary标准提供了人力资源管理中常用词汇的定义和解释，为不同组织之间进行交流和理解提供了便利。