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2024版电子商务企业员工离职交接及商业秘密保护及竞业限制协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
1.2协议双方法定代表人
1.3协议双方注册地址
1.4协议双方联系方式
2.离职交接事项
2.1离职交接时间
2.2离职交接范围
2.3离职交接程序
2.4离职交接责任
3.商业秘密保护
3.1商业秘密的定义
3.2商业秘密的保密义务
3.3商业秘密的保密措施
3.4商业秘密的保密期限
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的地域
4.3竞业限制的时间
4.4竞业限制的补偿
5.违约责任
5.1违约责任的承担方式
5.2违约金的计算方式
5.3违约金的支付方式
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.合同生效与解除
7.1合同生效条件
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
8.3合同变更与解除的程序
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
9.3送达方式
10.不可抗力
10.1不可抗力的定义
10.2不可抗力的认定标准
10.3不可抗力的处理方式
11.合同附件
11.1附件一:离职交接清单
11.2附件二:商业秘密清单
11.3附件三:竞业限制协议
12.合同解释
12.1合同解释的原则
12.2合同解释的依据
12.3合同解释的效力
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
14.合同其他事项
14.1合同的保存
14.2合同的终止
14.3合同的终止条件
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1协议双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2协议双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3协议双方注册地址
甲方注册地址:[甲方注册地址]
乙方注册地址:[乙方注册地址]
1.4协议双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系方式]
乙方联系方式:[乙方联系方式]
2.离职交接事项
2.1离职交接时间
员工离职交接时间应在员工正式离职前[具体天数]日内完成。
2.2离职交接范围
离职交接范围包括但不限于工作资料、客户信息、项目进度、工作职责等相关内容。
2.3离职交接程序
(1)员工提交离职申请;
(2)公司人力资源部门审核离职申请;
(3)双方确定离职交接时间;
(4)员工按照交接清单进行资料整理;
(5)双方核对资料,确保完整无误;
(6)人力资源部门出具离职交接确认书。
2.4离职交接责任
(1)员工有义务按照交接清单完整、准确地交接工作;
(2)公司有义务为员工提供必要的协助,确保交接顺利进行;
(3)如因员工故意隐瞒、遗漏导致公司损失的,员工应承担相应的赔偿责任。
3.商业秘密保护
3.1商业秘密的定义
本协议所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.2商业秘密的保密义务
(1)员工在任职期间及离职后,均应遵守保密义务,不得泄露、使用或允许他人使用公司的商业秘密;
(2)员工应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料等,不得擅自复制、分发或公开。
3.3商业秘密的保密措施
(1)公司应制定保密制度,明确保密范围、保密措施等;
(2)员工应接受保密培训,了解保密制度;
(3)公司应采取必要的技术和管理措施,防止商业秘密泄露。
3.4商业秘密的保密期限
商业秘密的保密期限自保密信息形成之日起计算,至保密信息不再具有实用性或权利人放弃保密权利之日止。
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
员工离职后[具体时间]内,不得在与甲方业务有直接竞争关系的公司或企业担任任何职务。
4.2竞业限制的地域
竞业限制的地域为全国范围。
4.3竞业限制的时间
竞业限制时间为[具体时间],自员工离职之日起计算。
4.4竞业限制的补偿
甲方应向乙方支付竞业限制补偿金,补偿金额为乙方离职前一个月工资的[具体比例]%。
5.违约责任
5.1违约责任的承担方式
任何一方违反本协议约定,应承担相应的违约责任。
5.2违约金的计算方式
违约金按实际损失计算,最高不超过[具体金额]。
5.3违约金的支付方式
违约方应在收到违约通知之日起[具体天数]内支付违约金。
6.争议解决
6.1争议解决方式
双方应友好协商解决争议,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
无
6.3争议解决程序
按照相关法律规定进行。
8.合同生效与解除
8.1
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