工业企业要素费用核算课件.ppt

採用日薪制，應付職工的計時工資就按日薪乘以某月出勤日數則可，如果有一日內出勤不滿8小時的(每日工作時數為8小時)，應按日薪計算每小時工資，從而計算應扣的缺勤(小時)工資。多數企業對臨時職工的計時工資採用日薪計算。應付工資=出勤日×日工資+缺勤應得工資如果日工資按30天計算，“出勤日”為實際出勤日加不作為缺勤的節假日。如果日工資按20.83天计算，“出勤日”为实际出勤日採用月薪制，不論各月日曆日數為多少，職工每月的標準工資(全勤工資)相同。如果有缺勤，還需按出勤或缺勤日數計算計時工資。

具體計算公式：應付工資=月標準工資級-缺勤應扣工資缺勤應扣工資=缺勤日×日工資當日工資按30天計算時，缺勤期間的節假日算缺勤，照扣工資；當日工資按20.83天计算时，缺勤期间的节假日不算缺勤。①每月固定按30天計算日工資

日工資率＝月標準工資/30

這樣計算日工資率，其特點是節假日、節假日都有工資，因此缺勤期間的休假日、節假日都算缺勤，照扣工資。

②每月按平均工作日20.83天計算日工資日工資率＝月標準工資/20.83

其中，月平均工作日為(365—104—11)÷12=20.83天,104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为11天。

這樣計算日工資，其特點是法定的工作日才算工資，休假日、節假日不算工資的，所以缺勤期間的休假日、節假日不扣工資。

【例】某職工的月標準工資為1249.80元，七月份31天，星期休假8天，该职工请事假5天(其中有星期休假二天)；病假2天，病假工资按标准工资80％计算，即扣款率20％。?

按30天計算日工資率：

日工資率＝1249.80/30＝41.66(元)扣工資制或月薪制計算應付工資應付計時工資＝1249.80-5×41.66-2×41.66×20％＝1024.84(元)加工資制或日薪計算應付工資應付計時工資＝(18+6)×41.66＋2×41.66×80％＝1066.50(元)此時的出勤日數應為實際出勤日18天加8個節假日中有6天應得工資，即18+6=24天按20.83天計算日工資率：

日工資率＝1249.80/20.83＝60(元)按扣工資制或月薪制計算應付工資應付計時工資＝1249.80-(5-2)×60-2×60×20％=1045.80按加工資制或日薪制計算應付工資應付計時工資＝[31-8-(5-2)-2]×60＋2×60×80%＝1176此時的“出勤日”為實際出勤日18天，節假日沒有工資。

工業企業要素費用核算一、要素費用核算的總體要求1.工業企業的成本核算設置“基本生產成本”、“輔助生產成本”和“製造費用”總賬，其所屬明細賬按成本或費用專案設專欄登記。

2.企業發生的要素費用，視不同情況作不同的歸集、分配。

3.需要分配計入生產成本的要素費用，其分配應遵循以下原則。

（1）重要性原則

（2）直接性原則

（3）一致性原則

分配計入費用的計算公式可概括為：

?

待分配費用總額

費用分配率=————————

分配標準總和

?

某產品或分配對象應負擔的費用=該產品或分配對象的分配標準×費用分配率二、材料費用的歸集和分配1、材料費用的組成

材料費用(MaterialCost)包括企業在生產經營過程中實際消耗的各種原材料、輔助材料、外購半成品、修理用備件配件、燃料、動力、包裝物和低值易耗品等的費用。

2、材料費用的歸集與分配

直接歸集(DirectAccumulating)不需要分配，直接計入某種產品成本或相關費用帳戶借：基本生產成本——A38136

——B27792

輔助生產成本——機修3502

製造費用——一車間1238

管理費用1836

貸：原材料72544

2.間接歸集(IndirectAccumulating)

由於多項業務或多種產品共同耗用同一種材料，需要將原材料成本採用一定的方法分配計入各項業務或產品成本中。原材料費用的分配標準一般有：產品的產量(產值)或重量、體積、材料定額消耗量、材料定額費用等。?

按重量比例分配

這種分配方法是以產品的重量為分配標