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二零二四年分享69家政服务员工绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务方信息

1.2受服务方信息

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.2服务时间

2.3服务地点

3.服务标准与要求

3.1服务质量标准

3.2服务行为规范

3.3服务安全规范

4.绩效考核指标

4.1考核内容

4.2考核标准

4.3考核周期

5.绩效考核方法

5.1考核程序

5.2考核方式

5.3考核结果运用

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险

6.4其他福利

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1服务方知识产权

8.2受服务方知识产权

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

12.合同附件

12.1考核指标明细

12.2服务协议

12.3其他相关文件

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更生效

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同解除条件

14.4合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务方信息

1.1.1服务方名称：X家政服务公司

1.1.2服务方地址：X市X区X路X号

1.1.3服务方法定代表人：

1.2受服务方信息

1.2.1受服务方名称：X家庭

1.2.2受服务方地址：X市X区X路X号

1.2.3受服务方联系人：

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.1.1家庭保洁

2.1.2护理老人、儿童

2.1.3家政管理

2.2服务时间

2.2.1周一至周日，每天8:0018:00

2.3服务地点

2.3.1受服务方家庭住所

3.服务标准与要求

3.1服务质量标准

3.1.1保洁服务：保持家庭环境卫生，无灰尘、污渍、蛛网等

3.1.2护理服务：确保老人、儿童生活舒适、健康安全

3.1.3家政管理：合理规划家庭事务，提高生活质量

3.2服务行为规范

3.2.1遵守国家法律法规

3.2.2尊重受服务方家庭成员

3.2.3保持个人卫生，穿着得体

3.3服务安全规范

3.3.1防止意外事故发生

3.3.2保管好钥匙、贵重物品

3.3.3遵守消防安全规定

4.绩效考核指标

4.1考核内容

4.1.1服务质量

4.1.2服务态度

4.1.3工作效率

4.1.4安全意识

4.2考核标准

4.3考核周期

4.3.1每月进行一次绩效考核

5.绩效考核方法

5.1考核程序

5.1.1服务方每月底收集考核数据

5.1.2受服务方提供考核反馈

5.1.3服务方进行考核汇总

5.2考核方式

5.2.1服务方自评

5.2.2受服务方评价

5.2.3同事互评

5.3考核结果运用

5.3.1考核结果作为工资发放依据

5.3.2考核结果作为晋升、培训等依据

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资标准：X元/月

6.1.2工资支付方式：每月支付一次

6.2绩效奖金

6.2.1绩效奖金标准：根据绩效考核结果确定

6.2.2奖金支付方式：与工资同月支付

6.3社会保险

6.3.1服务方按照国家规定为服务人员缴纳社会保险

6.3.2社会保险费用由服务方承担

6.4其他福利