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2024版高端酒店管理集团员工保密及竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2定义

2.合同的适用范围

2.1适用于所有员工

2.2地域适用性

3.保密信息的界定

3.1保密信息的类型

3.2保密信息的范围

4.保密义务

4.1员工的保密责任

4.2保密信息的保护措施

5.竞业限制条款

5.1竞业限制的定义

5.2竞业限制的范围

5.3竞业限制的期限

6.竞业限制的补偿

6.1补偿金额

6.2补偿支付方式

6.3补偿的终止条件

7.违约责任

7.1保密信息泄露的违约责任

7.2竞业限制违约责任

8.合同的变更和终止

8.1合同的变更程序

8.2合同的终止条件

8.3合同终止后的保密和竞业限制义务

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决的管辖地

10.法律适用和管辖

10.1合同适用的法律

10.2管辖法院

11.通知

11.1通知的方式

11.2通知的地址

12.整体性

12.1合同的不可分割性

12.2合同的补充条款

13.附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：竞业限制协议

14.合同的生效和签署

14.1合同的生效条件

14.2合同的签署程序

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

1.1.1“本合同”指《2024版高端酒店管理集团员工保密及竞业限制合同》。

1.1.2“酒店”指与员工签订劳动合同的高端酒店管理集团旗下所有酒店。

1.1.3“员工”指与酒店签订劳动合同的任何个人。

1.1.4“保密信息”指酒店的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等非公开信息。

1.2定义

1.2.1“竞业限制”指员工在离职后的一定期限内，不得在相同或相近的行业内，直接或间接参与与酒店有竞争关系的业务。

2.合同的适用范围

2.1适用于所有员工

2.1.1本合同适用于酒店所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表等。

2.2地域适用性

2.2.1本合同适用于员工在酒店工作期间及离职后，在全球范围内的所有活动。

3.保密信息的界定

3.1保密信息的类型

3.1.1酒店的经营策略、管理模式、财务数据、客户名单、市场分析等。

3.1.2酒店研发的技术成果、专利技术、非专利技术等。

3.1.3酒店品牌、商誉、商业秘密等。

3.2保密信息的范围

3.2.1包括员工在任职期间接触到的所有保密信息。

4.保密义务

4.1员工的保密责任

4.1.1员工应严格保守酒店的秘密，未经酒店书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密信息的保护措施

4.2.1员工应采取合理的措施，防止保密信息被泄露、丢失或不当使用。

5.竞业限制条款

5.1竞业限制的定义

5.1.1竞业限制是指员工在离职后的一定期限内，不得加入与酒店有竞争关系的公司，或从事与酒店有竞争关系的业务。

5.2竞业限制的范围

5.2.1竞业限制的范围包括但不限于酒店所在的行业、地区及业务领域。

5.3竞业限制的期限

5.3.1竞业限制的期限为离职后两年。

6.竞业限制的补偿

6.1补偿金额

6.1.1酒店将向员工支付每月人民币X元的竞业限制补偿。

6.2补偿支付方式

6.2.1竞业限制补偿将在每个支付周期内一次性支付。

6.3补偿的终止条件

6.3.1如果员工违反竞业限制义务，酒店有权立即终止支付竞业限制补偿。

7.违约责任

7.1保密信息泄露的违约责任

7.1.1如果员工违反保密义务，导致酒店保密信息泄露，员工应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

7.2竞业限制违约责任

7.2.1如果员工违反竞业限制义务，员工应承担相应的法律责任，并赔偿酒店因此遭受的损失。

8.合同的变更和终止

8.1合同的变更程序

8.1.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签署确认。

8.2合同的终止条件

8.2.1.