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2024版餐厅服务员聘用及餐饮服务技能考核合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3聘用岗位

1.4工作内容

1.5工作时间

1.6薪酬及福利

1.7考核标准及考核方法

1.8培训及晋升

1.9考核结果的处理

1.10违约责任

1.11保密条款

1.12争议解决

1.13合同解除

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1聘用方（甲方）：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]。

1.1.2被聘用方（乙方）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。

第三条聘用岗位

3.1乙方被聘用为甲方餐厅的[具体岗位名称]，主要从事[具体工作内容描述]。

第四条工作内容

4.1乙方应按照甲方的要求，认真履行餐厅服务员岗位职责，具体工作内容包括但不限于：

4.1.1负责餐厅的卫生清洁、桌椅摆放、餐具消毒等工作；

4.1.2协助餐厅经理进行菜品介绍、点餐服务、结账等工作；

4.1.3维护餐厅秩序，确保顾客用餐安全、舒适；

4.1.4参与餐厅的各项促销活动和服务提升工作。

第五条工作时间

5.1乙方实行标准工作时间，每周工作[具体工作日数]，每天工作时间[具体工作时间]，具体班次由甲方根据工作需要安排。

第六条薪酬及福利

6.1乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。

6.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

6.3乙方享有社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及待遇按国家相关规定执行。

第七条考核标准及考核方法

7.1甲方将对乙方的工作进行定期和不定期的考核，考核内容主要包括：

7.1.1工作态度及纪律；

7.1.2服务质量及效率；

7.1.3专业知识及技能水平；

7.1.4团队合作及沟通能力。

7.2考核方法：甲方将根据实际情况，采取现场观察、顾客满意度调查、同事互评等方式进行考核。

第八条培训及晋升

8.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会，包括但不限于新员工入职培训、定期技能培训、职业发展规划等。

8.2乙方在合同期间如有意愿提升，应主动向甲方提出，甲方将根据乙方的工作表现和培训情况，提供相应的晋升机会。

第九条考核结果的处理

9.1甲方将定期对乙方的考核结果进行汇总和分析，对考核不合格的乙方，甲方将提供改进建议，并给予一定期限的改进机会。

9.2如乙方在改进期限内未能达到考核标准，甲方有权根据合同约定采取相应的处理措施，包括但不限于调整岗位、降薪或解除合同。

第十条违约责任

10.1乙方违反合同约定，包括但不限于擅自离岗、违反劳动纪律、泄露商业秘密等，甲方有权按照法律规定和合同约定追究乙方的违约责任。

10.2甲方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第十一条保密条款

11.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

11.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于[具体保密期限]年。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁委员会或法院]，依法由有管辖权的人民法院审理。

第十三条合同解除

13.1合同解除的条件包括但不限于：

13.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；

13.1.2甲方因经营需要调整经营策略，导致乙方岗位被撤销或合并，甲方有权解除合同；

13.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训中心、认证机构等。

15.2第三方介入的条件

15.2.1.1双方一致同意引入第三方，以协助合同履行或解决合同履行过程中的问题；

15.2.1.2法律法规或合同约定需要第三方介入；

15.2.1.3乙方因工作需要，需通过第三方获取特定服务或资源。

15.3第三方职责

15.3.1第三方在合同中的职责包括但不限于：

15.3.1