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2024版餐馆员工福利保障与薪酬合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2术语定义

2.员工福利保障

2.1福利种类

2.2福利享受条件

2.3福利变更与终止

3.薪酬结构

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3加班费

3.4奖金发放条件

4.薪酬调整

4.1调整频率

4.2调整条件

4.3调整流程

5.工作时间与加班

5.1工作时间规定

5.2加班申请与审批

5.3加班费计算方式

6.假期与休假

6.1休假种类

6.2休假申请与批准

6.3休假工资计算

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用承担

7.3培训成果评估

8.员工晋升与调岗

8.1晋升条件

8.2晋升流程

8.3调岗规定

9.员工考核与评价

9.1考核周期

9.2考核内容

9.3评价结果运用

10.员工离职与补偿

10.1离职原因

10.2离职程序

10.3离职补偿

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止

14.其他约定

14.1违约责任

14.2通知方式

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.1.2甲方为[餐馆名称]，乙方为甲方聘请的员工。

1.2术语定义

1.2.1“福利”指甲方根据本合同规定向乙方提供的各项福利待遇。

1.2.2“薪酬”指甲方根据本合同规定向乙方支付的工资、奖金及其他报酬。

1.2.3“工作时间”指乙方根据甲方规定应完成的正常工作时间。

1.2.4“加班时间”指乙方在正常工作时间之外，经甲方同意或要求完成的工作时间。

2.员工福利保障

2.1福利种类

（1）法定节假日工资加倍；

（2）带薪年假；

（3）婚丧嫁娶慰问金；

（4）生日礼品；

（5）员工体检；

2.2福利享受条件

（1）正式入职满三个月；

（2）无严重违纪行为；

2.2.2甲方有权根据实际情况调整福利种类及享受条件。

3.薪酬结构

3.1基本工资

3.1.1乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

3.2绩效奖金

3.2.1甲方将根据乙方的工作表现及部门业绩，按月或年度发放绩效奖金。

3.3加班费

3.3.1乙方加班费按国家规定计算，具体计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

3.3.2加班工资基数为本月基本工资。

4.薪酬调整

4.1调整频率

4.1.1甲方将根据市场行情和公司经营状况，每[调整周期]对乙方薪酬进行调整。

4.2调整条件

（1）国家法定工资调整；

（2）公司经营状况显著改善；

4.3调整流程

4.3.1甲方将提前[调整提前通知期]向乙方公布薪酬调整方案，乙方需在[反馈期限]内提出意见。

5.工作时间与加班

5.1工作时间规定

5.1.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体时间为[工作开始时间]至[工作结束时间]。

5.2加班申请与审批

5.2.1乙方需提前向甲方提出加班申请，经甲方批准后方可加班。

5.3加班费计算方式

5.3.1乙方加班费按国家规定计算，具体计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

6.假期与休假

6.1休假种类

（1）法定节假日；

（2）带薪年假；

（3）事假；

（4）病假；

6.2休假申请与批准

6.2.1乙方需提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。

6.3休假工资计算

（1）法定节假日：工资=基本工资×节假日工资比例；

（2）带薪年假：工资=基本工资×年假工资比例；

（3）事假：工资=基本工资；

（4）病假：工资按国家规定计算。

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.1.1甲方将制定员工培训计划，为乙方提供各类培训机会。

7.2培训费用承担

7.2.1甲方承担乙方参加培训所产生的费用。

7.3培训成果评估

7.3.1甲方将对乙方参加培训后的成果进行评估，并据此对乙方进行晋升或调岗。

8.员工晋升与调岗

8.1晋升条件

（1）连续[晋升考核周期]内绩效考核优秀；

（2）具备相应岗位所需的专业技能和知识；

（3）工作表现良好，无重大违纪行为。

8.2晋升流程

8.2.1乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经部门经理审核，报人力资源部审批。

8.3调岗规定

8.3.1甲方可根据工作需要，调整乙方工作岗位。

8.3.2调岗需提前[调岗通知期]通知乙方，并说明调岗原因。

9.员工考核与评