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2024版财务主管保密责任与离职交接及经济补偿合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1保密信息的定义
1.2保密信息的范围
1.3保密信息的处理方式
2.保密责任
2.1保密义务
2.2保密信息的保护
2.3保密责任的期限
3.离职交接
3.1离职通知
3.2离职交接程序
3.3资料清单与清单核对
4.财务责任
4.1财务信息的准确性与完整性
4.2财务报告的及时性
4.3财务账户的审计
5.经济补偿
5.1补偿金额
5.2补偿条件
5.3补偿支付方式
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.2合同终止条件
6.3合同续签
7.违约责任
7.1保密信息泄露
7.2离职交接不力
7.3财务责任不履行
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.通知与通讯
9.1通知方式
9.2通讯地址与联系方式
9.3通知生效时间
10.合同变更
10.1变更程序
10.2变更内容
10.3变更生效时间
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除生效时间
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止生效时间
13.其他条款
13.1法律适用
13.2合同语言
13.3合同份数
14.附件与补充文件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1保密信息的定义
本合同中“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有或使用的，未公开的、具有商业价值的技术、经营、财务、客户信息以及其他任何可能对公司造成损害的信息。
1.2保密信息的范围
（1）公司的经营计划、财务报告、市场分析、战略规划等；
（2）公司的客户名单、客户资料、订单信息等；
（3）公司的技术秘密、研发成果、专利、商标等；
（4）公司的合作伙伴、供应商、竞争对手等商业信息；
（5）其他任何公司认为需要保密的信息。
1.3保密信息的处理方式
（1）妥善保管，不得泄露；
（2）仅限于履行工作职责所必需的范围使用；
（3）不得复制、传播或提供给任何第三方；
（4）不得以任何形式公开披露。
2.保密责任
2.1保密义务
2.2保密信息的保护
乙方应采取一切必要措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：
（1）对保密信息设置访问权限，限制访问范围；
（2）对保密信息采取加密措施，防止未经授权的访问；
（3）对保密信息进行定期备份，防止数据丢失。
2.3保密责任的期限
乙方对本合同项下保密信息的保密责任，自本合同生效之日起至合同终止后三年止。
3.离职交接
3.1离职通知
乙方如需离职，应提前一个月向公司提交书面离职通知。
3.2离职交接程序
乙方离职时，应按照公司规定进行离职交接，包括但不限于：
（1）将所有工作资料、文件、电子数据等移交给接替其工作的财务主管；
（2）协助公司完成相关财务账目的核对、审计等工作；
（3）按照公司要求，参加离职面谈。
3.3资料清单与清单核对
乙方离职时，应向公司提供一份详细的工作资料清单，并由公司进行核对，确保所有资料已妥善交接。
4.财务责任
4.1财务信息的准确性与完整性
乙方应确保其在任职期间提供的财务信息准确、完整，不得有虚假、误导性陈述。
4.2财务报告的及时性
乙方应按照公司规定的时间节点，及时编制并提交财务报告。
4.3财务账户的审计
乙方离职时，公司有权对乙方任职期间的财务账户进行审计，以确保财务报告的真实性。
5.经济补偿
5.1补偿金额
乙方离职后，公司应根据本合同约定，向乙方支付经济补偿。
5.2补偿条件
（1）乙方按照本合同约定履行了保密义务；
（2）乙方按照公司规定完成了离职交接；
（3）乙方离职前无违反公司规章制度的行为。
5.3补偿支付方式
经济补偿将以现金形式支付给乙方，具体支付时间及金额由双方协商确定。
6.合同期限
6.1合同起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）乙方因违反保密义务被公司解除合同；
（3）乙方离职；
（4）双方协商一致解除合同。
6.3合同续签
如双方同意，本合同可续签，续签期限由双方协商确定。
8.争议解决
8.1争议解决方式
本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决程序
争议提交法院后，法院应依法进行审理，并作出公正、合理的裁决。双方应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和资料。
8.3争议解决地点
本合同项下的争议解决地点为合同签订地。
9.通知与通讯
9.1通知方式
（1）专人递送；
（2）挂号邮寄；
（3）传真；
（4）电子邮件
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