2024年度企业人力资源政策研究与咨询外包合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业人力资源政策研究与咨询外包合同

本合同目录一览

1.1项目背景及目标

1.2项目范围

1.3项目周期

1.4项目团队组成

1.5项目交付成果

1.6项目费用及支付方式

1.7项目进度安排

1.8项目沟通机制

1.9项目变更管理

1.10风险管理

1.11保密条款

1.12争议解决

1.13合同生效及终止

1.14其他条款

第一部分：合同如下：

第一条项目背景及目标

1.1.1本合同旨在明确2024年度企业人力资源政策研究与咨询外包的具体内容和目标。

1.1.2项目背景：随着企业的发展，人力资源管理面临新的挑战和需求，为提升人力资源管理水平，企业决定开展人力资源政策研究与咨询项目。

1.1.3项目目标：通过本次项目，旨在优化人力资源政策体系，提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力。

第二条项目范围

2.1.1项目范围包括人力资源政策体系构建、人力资源战略规划、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利体系设计等方面。

2.1.2项目内容：

（1）对现有人力资源政策进行全面梳理和分析；

（2）制定符合企业发展需求的人力资源政策体系；

（3）为企业提供人力资源战略规划建议；

（4）设计并实施员工培训与发展计划；

（5）优化绩效管理体系；

（6）设计合理的薪酬福利体系。

第三条项目周期

3.1.1项目周期为12个月，自合同签订之日起计算。

3.1.2项目各阶段时间安排如下：

（1）项目启动阶段：1个月；

（2）政策体系构建阶段：3个月；

（3）人力资源战略规划阶段：2个月；

（4）员工培训与发展阶段：2个月；

（5）绩效管理体系优化阶段：1个月；

（6）薪酬福利体系设计阶段：1个月；

第四条项目团队组成

4.1.1项目团队由甲方指定人员及乙方委派的专业顾问组成。

4.1.2甲方指定人员：

（1）项目负责人：负责项目的整体推进和协调；

（2）项目协调员：协助项目负责人进行项目实施；

（3）相关部门负责人：负责提供项目所需数据和信息。

4.1.3乙方委派的专业顾问：

（1）人力资源政策研究与咨询顾问：负责项目的研究和咨询工作；

（2）人力资源培训与发展顾问：负责员工培训与发展计划的实施；

（3）绩效管理顾问：负责绩效管理体系的优化；

（4）薪酬福利体系设计顾问：负责薪酬福利体系的设计。

第五条项目交付成果

（1）人力资源政策体系构建方案；

（2）人力资源战略规划报告；

（3）员工培训与发展计划；

（4）绩效管理体系优化方案；

（5）薪酬福利体系设计方案；

（6）项目实施过程中的相关文档和资料。

第六条项目费用及支付方式

6.1.1项目总费用为人民币万元整。

6.1.2支付方式：

（1）合同签订后，甲方支付项目总费用的30%作为预付款；

（2）项目第一阶段完成后，甲方支付项目总费用的30%；

（3）项目第二阶段完成后，甲方支付项目总费用的30%；

（4）项目第三阶段完成后，甲方支付项目总费用的10%；

第七条项目沟通机制

7.1.1项目双方应建立有效的沟通机制，确保项目顺利进行。

7.1.2沟通方式：

（1）定期召开项目会议，讨论项目进展和问题；

（2）建立项目沟通群，及时交流项目相关信息；

（3）项目负责人负责项目沟通的总体协调。

第八条项目变更管理

8.1.2任何变更请求必须以书面形式提出，并由双方项目负责人签字确认；

8.1.3甲方在收到变更请求后5个工作日内回复乙方，同意或拒绝变更；

8.1.4若同意变更，双方应重新协商并签订补充协议，明确变更内容、影响及调整后的项目计划；

8.1.5变更后的费用调整将根据实际工作量及市场价格进行计算，并纳入原合同费用中。

第九条风险管理

9.1.1乙方应识别项目实施过程中可能遇到的风险，并制定相应的风险应对措施；

9.1.2甲方应配合乙方进行风险评估，并提供必要的支持；

9.1.3风险管理措施包括但不限于：

（1）制定风险管理计划；

（2）建立风险监控机制；

（3）实施风险缓解和转移策略；

（4）定期评估风险应对措施的有效性。

第十条保密条款

10.1.1双方对本合同内容以及项目实施过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

10.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内；

10.1.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开对方保密信息。

第十一条争议解决

11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院