2024年度民办学校教师科研能力提升与聘用合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民办学校教师科研能力提升与聘用合同

本合同目录一览

1.1教师聘用基本条件

1.2教师聘用程序

1.3教师聘用期限

2.1教师科研能力提升目标

2.2教师科研能力提升计划

2.3教师科研能力提升支持措施

3.1教师科研经费保障

3.2教师科研经费使用规范

3.3教师科研成果认定与奖励

4.1教师岗位职责

4.2教师教育教学任务

4.3教师教学质量要求

5.1教师科研任务

5.2教师科研成果转化

5.3教师科研合作与交流

6.1教师考核与评价

6.2教师考核标准

6.3教师考核结果运用

7.1教师培训与进修

7.2教师培训内容

7.3教师培训经费保障

8.1教师薪酬待遇

8.2教师薪酬构成

8.3教师薪酬调整

9.1教师休假与福利

9.2教师请假制度

9.3教师福利待遇

10.1教师违约责任

10.2教师解除合同条件

10.3教师解除合同程序

11.1教师合同争议解决

11.2教师合同解除后的处理

11.3教师合同终止后的处理

12.1合同生效与终止

12.2合同附件

12.3合同解释与适用

13.1合同签署与生效

13.2合同履行与监督

13.3合同变更与解除

14.1合同解除后的处理

14.2合同终止后的处理

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.1教师聘用基本条件

1.1.1教师应具备国家规定的教师资格证书，且符合国家规定的学历要求。

1.1.3教师应身体健康，能够胜任教育教学工作。

1.2教师聘用程序

1.2.1学校根据教学需要和教师招聘计划，发布招聘公告。

1.2.2应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证明、资格证书等。

1.2.3学校对应聘者进行资格审查，确定面试名单。

1.2.4学校组织面试，考核应聘者的教育教学能力和综合素质。

1.2.5面试合格者，学校与其签订聘用合同。

1.3教师聘用期限

1.3.1教师聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。

1.3.2教师聘用期限届满，如双方同意，可续签合同。

2.1教师科研能力提升目标

2.1.1提高教师科研素养，培养教师独立开展科研工作的能力。

2.1.2促进教师科研成果的转化和应用，提升学校教育教学质量。

2.2教师科研能力提升计划

2.2.1定期组织教师参加科研培训，提高教师科研方法和技术水平。

2.2.2鼓励教师参与科研项目，提供科研经费支持。

2.2.3建立教师科研团队，促进教师间的科研合作与交流。

2.3教师科研能力提升支持措施

2.3.1学校设立科研专项资金，用于支持教师科研活动。

2.3.2为教师提供科研场所和设备，保障科研工作的顺利进行。

2.3.3定期举办学术讲座和研讨会，拓宽教师科研视野。

3.1教师科研经费保障

3.1.1学校设立科研经费专项账户，确保科研经费专款专用。

3.1.2教师科研项目经费预算合理，经费使用接受监督。

3.2教师科研经费使用规范

3.2.1教师科研项目经费使用应遵循国家有关法律法规和学校相关规定。

3.2.2教师科研项目经费使用应明确经费使用范围，确保经费使用效益。

3.3教师科研成果认定与奖励

3.3.1教师科研成果的认定，按照国家有关标准和学校相关规定执行。

3.3.2对取得显著科研成果的教师，学校给予奖励和表彰。

4.1教师岗位职责

4.1.1承担学校安排的教学任务，保证教育教学质量。

4.1.2参与学校教育教学改革，提高教育教学水平。

4.1.3参与学校科研工作，推动科研成果转化。

4.2教师教育教学任务

4.2.1按时完成教学计划，确保教学进度和质量。

4.2.2积极参与课程开发，提高课程教学质量。

4.2.3开展教学研究，提高自身教育教学能力。

4.3教师教学质量要求

4.3.1教师应具备扎实的专业知识，能够准确传授知识。

4.3.2教师应关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。

5.1教师科研任务

5.1.1参与学校科研计划，承担科研项目。

5.1.2开展教育教学研究，提升教育教学质量。

5.1.3积极参与学术交流，提升自身科研水平。

5.2教师科研成果转化

5.2.1教师应积极将科研成果应用于教育教学实践。

5.2.2教师应推动科研成果的推广和应用，服务学校和社会。

5.3教师科研合作与交流

5.3.1教师应积极参与科研合作，拓宽科研领域。

5.3.2教师应积极参加学术交流，提升自身学术影响力。

8.1教