- 1、本文档共214页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
[铜陵]2024年安徽铜陵市铜官区公务用车平台招聘劳务派遣制工作人员笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、甲、乙两校图书馆的存书量之比为7:5,如果甲校给乙校10本书,那么两校的存书量之比就变为4:3。但实际上乙校给了甲校一些书,导致两校的存书量之比变为2:1。那么,乙校给了甲校多少本书?
A.50
B.60
C.70
D.90??
解析:参考答案:C
[解析]两校的图书总量不变,设其为7+5=12和4+3=7的最小公倍数84份。最初甲、乙两校的存书量之比为7:5=49:35;甲校给了乙校10本书后,两校的存书量之比为4:3=48:36;故10本书对应49-48=1份。现在两校的存书量为2:1=56:28,则乙校给了甲校35-28=7份书,即70本。
2、民警在______交通秩序时,既能______原则,又能______良好的警容风貌,受到了群众的好评。
??依次填入划横线处的词语,最恰当的一组是??
A.维持?坚持?保持
B.坚持?保持?维持
C.保持?坚持?维持
D.保持?维持?坚持??
解析:参考答案:A
[解析]“维持秩序”,“坚持原则”,“保持警容风貌”是固定搭配,其他选项都不合适。故选A。
3、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000元),小李于2013年11月2日到公司上班,下列说法错误的是:
A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C.在试用期间小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整??
解析:参考答案:C
[解析]《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。A项正确。本法第19条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月,试用期工资不能低于3200元。B项正确。本法第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同。C项错误。本法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容,用人单位要变更劳动者的工作岗位,必须与劳动者协商一致,并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位。D项正确。故本题答案选C。
4、成绩:??:表扬?相当于???:禁止:鼓励
A.批评——法律
B.考试——行为
C.作弊——走私
D.评价——态度??
解析:参考答案:A
[解析]以成绩为依据,对不同的人进行批评或者表扬;以法律为依据,对不同的行为实行禁止或者鼓励。B项,对于考试的成绩可以表扬也可以批评,但对于禁止的行为不可能鼓励。C项,成绩可能是作弊取得的,也可能不是,但走私一定是禁止的。D项,表扬是一种对成绩的评价,而后一组词不能构成这种结构的关系。故本题正确答案为A。
5、他们认为,无处不在的汉堡包、可口可乐是经济全球化最鲜明的标志,它们就像一台威力巨大的压路机碾碎了无数传统美食,留给人们的是______的口味和______的配方。
??依次填入划横线部分最恰当的一项是______。
A.千篇一律?毫无二致
B.千差万别?形形色色
C.天差地别?琳琅满目
D.一式一样?如出一辙??
解析:参考答案:A
[解析]从“碾碎了无数传统美食”可以推断,留给人们的是口味和配方统一的汉堡和可乐,排除B、C两项。“千篇一律”指一千篇文章都一个样;“毫无二致”指丝毫没有什么两样;“一式一样”指完全一样;“如出一辙”比喻两件事情非常相似。根据释义,“千篇一律”和“毫无二致”更符合文意。故选A。
6、奥卡姆剃刀原理可归结为“若无必要,勿增实体”,这个原理被应用于对理论的取舍,即在同一表象下,比较简单的那个理论更可能是正确的。
??根据上述定义,下列未应用奥卡姆剃刀原理的是:
A.老子用“治大国若烹小鲜”解释管理之道
B.与被黑客入侵相比,手机被停机的原因更可能是欠费
C.否认以太的存在可以使很多物理现象得到更简单的解释
D.由于刑事诉讼遵循无罪推定的原则,定罪需要控方大量举证??
解析:参考答案:D
7、有两个调皮的小朋友甲和乙在商场的自动扶梯上玩耍,该自动扶梯有60级阶梯呈现在外。商场扶梯速度为每秒向上移1阶,甲和乙的跑动速
您可能关注的文档
- [镇江]2024年江苏省镇江技师学院新教师校园招聘7人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [镇江]2023下半年江苏镇江扬中市选调事业单位人员8人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [锦州]2023年辽宁锦州义县招聘事业单位工作人员(教师)150人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带.docx
- [铜陵]安徽铜陵市工人文化宫游泳馆招聘男性救生员笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [铜陵]2024年安徽铜陵市义安区招聘幼儿园教师8人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [铜川]2024年陕西铜川市事业单位招聘438人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [铜仁]2025年贵州铜仁市碧江区卫生系统招聘24人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [铜仁]2024年贵州铜仁市玉屏县事业单位综合管理类岗位引进人才笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答.docx
- [铜仁]2023年贵州铜仁市松桃县事业单位招聘40人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- 《GB/T 44890-2024行政许可工作规范》.pdf
- GB/T 42125.2-2024测量、控制和实验室用电气设备的安全要求 第2部分:材料加热用实验室设备的特殊要求.pdf
- GB/T 42125.18-2024测量、控制和实验室用电气设备的安全要求 第18部分:控制设备的特殊要求.pdf
- GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减.pdf
- 中国国家标准 GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减.pdf
- 《GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减》.pdf
- GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法.pdf
- 《GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法》.pdf
- GB/T 18851.1-2024无损检测 渗透检测 第1部分:总则.pdf
- 《GB/T 18851.1-2024无损检测 渗透检测 第1部分:总则》.pdf
文档评论(0)